试用期未满，劳动者能申请离职吗？

试用期没结束能否申请离职？在试用期辞职了，需要付违约金吗？随着就业季即将来临，此类问题备受求职者关注。

试用期还没结束，劳动者能申请离职吗？按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论是否在试用期间，企业提出与劳动者解除劳动合同，是否需向劳动者支付经济补偿，应视具体情形。符合《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同的企业无需向劳动者支付经济补偿。属于其他法定解除劳动合同情形的，企业应当依法向劳动者支付经济补偿，违法解除劳动合同的应当依法向劳动者支付赔偿金。

记者从人社部门获悉，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果用人单位在员工转正后将其调入其他部门，再以此为由要求新增试用期，这种行为是不合法的。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（大众新闻·鲁中晨报记者 刘文思）