风口财评｜科技企业必须从“规模竞争”走向“规则竞争”

近日,大疆与影石的专利纠纷,引发了不小的关注。两家全球影像领域的头部企业,因为核心研发人员的流动对簿公堂。大疆指控影石挖走自家前员工,并在一年内将这些人的职务发明“包装”成竞争对手的专利；影石则回应称创意源于自身,隐藏发明人是为“防猎头”。这场官司,表面上看是企业间的利益冲突,但往深了看,其实是中国硬科技行业在成长过程中,必然会经历的一次“成人礼”。它带来的是新问题,但反映的恰恰是进步。

为什么说是进步?因为过去很长一段时间,中国科技企业多处于追赶者的位置。那时候,大家关注的是如何快速缩小与国外巨头的差距,人才流动带来的技术溢出,客观上加速了行业的发展。但今天的情况已经不同。大疆和影石都是全球细分领域的领跑者,当企业站到了行业顶端,保护创新成果就变得至关重要。这场官司本身,就是科技企业从“规模竞争”走向“规则竞争”的一个标志。

专利法里有一条“一年期红线”,那就是员工离职后一年内申请的、与原职工作相关的专利,属于原单位。这条规定的初衷,就是在保护企业研发投入的同时,也保障人才的正常流动。大疆和影石纷争的焦点,恰恰就踩在这条红线上。无论最终法院如何判决,都会让整个行业更加清晰地认识到这条红线的存在,也让企业在人才引进和技术研发中更加审慎。从长远看,这有利于形成更健康、更透明的创新环境。

当然,当一个研发人员在前公司积累了多年经验,跳槽后产生的技术成果,哪些属于前东家,哪些属于个人能力的自然延伸?实际操作中往往存在模糊地带。从这个意义上说,大疆与影石的这场官司,也是中国科技企业走向世界一流过程中必须跨越的一道坎。值得欣慰的是,双方都表现出了对规则的尊重,都认可在法律的框架内解决问题。这对整个行业来说,是一种积极的信号。

科技创新的本质,是在保护与开放之间找到平衡。过度保护会阻碍人才的流动和知识的扩散,而过度开放又会打击企业投入研发的积极性。大疆与影石之争,恰恰让我们看到了中国科技行业正在努力寻找这个平衡点。当越来越多的企业站到全球技术竞争的最前沿,每一次纷争的解决,每一个规则的明晰,都在为行业未来铺路。从这个角度看,这场官司无论结果如何,都是中国硬科技走向成熟过程中,值得记录的一页。

（大众新闻·风口财经评论员 管亚楠）

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