枣庄市公布3起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例

为进一步推动生产经营单位建立健全事故隐患内部报告奖励机制，充分调动生产经营单位从业人员发现报告事故隐患的积极性和主动性，发挥好正面典型的示范带动作用，现公布枣庄市部分生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，供各生产经营单位学习交流借鉴，持续推动安全治理模式向事前预防转型。

案例一：

2026年3月，山东嘉益新材料科技有限公司某员工，通过中控室监控画面发现生产车间二V2502产品蒸发釜的操作温度达到75℃，与工艺操作卡上产品蒸发釜V2502的温度范围60℃-70℃不一致，遂立即上报。公司安全部和生产部核实后，立即责令中控操作工将操作温度控制在工艺指标范围内，避免了因超温引发的安全风险。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工2000元。

山东嘉益新材料科技有限公司为新材料生产与销售的高新技术企业，现有员工46人。2025年3月，公司制定《事故隐患内部报告奖励制度》，明确相关部门职责、隐患上报程序及整改要求，公开隐患上报方式和受理部门，开展了“职工查找身边安全隐患”主题活动，建立“安全隐患随手拍”微信群，职工可通过手机拍照、文字描述等方式随时上报隐患。根据隐患等级和可能造成的损失，分别设定相应的奖励金额。自制度建立以来，累计报告事故隐患90项，其中重大事故隐患2项，整改率达100%，兑现奖励7400元。

案例二：

2025年5月，山东申丰水泥集团有限公司某员工在日常巡查时，发现220平台南中4号点中部地段存在直径约1米的溶洞。该员工立即把发现问题隐患上报到矿山安全部门，经测量该溶洞孔口直径1米，深度8米，孔口向下2米处呈葫形扩张，中底部空洞直径约3米。该隐患可能导致坍塌、坠落事故，同时存在爆破飞石风险。经安全管理部门及技术部门研究决定，将溶洞警戒收缩至溶洞范围3.5米内，用破碎锤扩大孔口，矿车运输碎料至警戒区域外，利用挖机进行回填，消除了该事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工2000元，并在全矿山发布通报表扬，鼓励全员学习提高隐患排查积极性。

山东申丰水泥集团有限公司为矿山开采企业，现有员工91人。2024年4月，公司制定《事故隐患上报和报告奖励制度》，明确相关部门职责、隐患上报程序及整改要求，公开隐患上报方式和受理部门，根据隐患等级和可能造成的损失，设定相应20元-2000元的奖励金额。自制度建立以来，累计报告事故隐患224项，其中重大事故隐患1项，整改率达100%，兑现奖励1.83万元。

案例三：

2025年6月，青岛啤酒（枣庄）有限公司某员工在污水处理站巡检时，发现污水池上方一处观察窗破裂，存在人员跌落风险。该员工立即将隐患上报工程部，当日下午，污水站班组长组织专业维修人员对观察窗进行了更换，排除隐患。同年9月，该企业另一员工巡检时发现制冷站紧急泄氨站（编号DN20-2）管道阀门法兰阀垫处氨味较重，有泄漏风险，按流程立即报告工段长，经检查评估后，公司对有关设备进行更换，及时消除了风险隐患。公司按照安全生产事故隐患排查奖励制度规定，分别奖励两名员工1000元，并予以通报表扬。

青岛啤酒（枣庄）有限公司，现有员工390人。公司制定《安全生产事故隐患排查奖励制度》，明确报告隐患等级，并对应设定奖励金额或精神奖励，对报告重大事故隐患的员工予以2000元以上特别嘉奖。通过安全隐患“随手拍”小程序、公司微信群等信息化渠道上报隐患，充分调动全体员工参与安全生产事故隐患排查的积极性。自制度建立以来，累计报告事故隐患293项，整改率达100%，兑现奖励5.36万元。