干部学习会｜锚定正确政绩观 以党管人才答好时代答卷

□袁航

人才是第一资源，是推动区域高质量发展的核心动力，作为青年人才工作者，身处人才工作一线，更要把正确政绩观贯穿工作全过程，以 “功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，牢牢扛起党管人才赋予的职责使命，立足岗位做实做细人才引育留用各项工作，让人才工作实绩成为经得起检验的“硬核答卷”。

树立正确政绩观，以党管人才锚定为民造福的工作导向，答好“为谁聚才”的初心考题。党管人才的核心要义，就是要集聚各类人才，将人才与区域发展、民生改善紧密结合，为区域高质量发展聚智赋能。当前部分部门仍存在重项目轻人才、重产业轻引育的“两张皮”问题，这正是政绩观出现偏差、党管人才思想认识不到位的表现。作为青年人才工作者，树立正确政绩观，就要跳出人才工作“重数量轻质量、重引进轻服务”的误区，始终站稳人民立场，坚决贯彻落实市委、区委关于人才工作部署要求。针对人才政策与产业需求脱节问题，以产才融合为导向，聚焦区域重点产业链发展，实施“一产一策”，打好政策“组合拳”，引导人才向产业一线集聚，助力产业升级、推动区域发展；同时要注重培育农业、教育、医疗等民生领域专业人才，让群众共享人才发展成果，最终将党管人才的制度优势，转化为赋能区域发展、增进民生福祉的实际效能。

树立正确政绩观，以党管人才夯实实干笃行的工作根基，答好“如何育才”的实践考题。树立正确政绩观，关键在于坚持实事求是、真抓实干，党管人才就是要以党的坚强领导推动人才工作各项举措落地见效，坚决杜绝形式主义、官僚主义。作为青年人才工作者，推进人才工作要始终以党管人才为根本遵循，摒弃“造盆景”“做表面文章”的形式主义，以钉钉子精神抓实抓细各项人才工作。在人才培育过程中，要紧扣区域“十五五”人才发展规划，不搞“大水漫灌”式培育模式，要立足区域重点产业发展实际需求，依托本土院校、龙头企业等优质资源载体搭建人才发展专业化实训平台，畅通地方政府与驻区高校院所的沟通协作渠道，推动校地人才资源互通、供需精准对接，同时以“党组织书记人才工作项目”为发力点，将产业发展与人才培育通盘考虑，定制化培育贴合区域发展的复合型、实用型人才，让党管人才在人才培育的具体实践中落地生根、开花结果。

树立正确政绩观，以党管人才涵养久久为功的人才生态，答好“怎样留才”的长远考题。人才工作是一项系统工程，不可能一蹴而就，需要树立“潜绩”思维，而党管人才正是推动人才工作长远发展的根本保障，能够从资源整合、机制保障等方面，为人才生态建设把舵定向。作为青年人才工作者，要聚焦党管人才“管宏观、管政策、管协调、管服务”的定位，推动整合部门和国企平台等各类资源，构建“组织部门抓总、行业部门主抓”的人才管理机制，通过建设人才匹配赋能中心、布局人才服务阵地等载体，促进人才、技术、资本等创新要素高效流动。要持续加强对人才的政治引领和政治吸纳，健全党员领导干部联系服务人才机制，打造具有区域特色的人才工作品牌，营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，助力形成“引才、育才、用才、留才”的良性循环。

（作者单位：青岛市崂山区委组织部）

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