山东能源济三煤矿：法治护航巾帼梦 情暖煤海“她”力量

“怀孕7个月后单位不能安排夜班，每天还有不少于1小时的休息时间，而且8个月后就能申请产前假，工资标准和原来一样，这真是我们孕期女职工的‘定心丸’！”在山东能源兖矿能源济三煤矿群团服务中心，刚听完普法宣讲的女职工们脸上满是安心的笑容。

近日，济三煤矿工会以“情系女职工 法在你身边”为主题，精心策划送法到岗、有奖问答、故事分享、技能培训等系列活动，将法律保障“硬支撑”与人文关怀“软温度”深度融合，让每一位女职工都能在法治护航下安心工作、舒心生活。

送法到岗+有奖问答 普法宣传入人心

“企业侵犯女职工特殊权益时，工会应当怎么做？抢答开始！”

“选B！工会必须交涉、督促整改并反馈答复。”洗选发运中心职工小家里，主持人话音落下，女职工王琨的回答赢得满堂喝彩，随即收到大桶洗洁精等实用奖品。

为打破“文件宣贯”的枯燥模式，济三煤矿工会组建“巾帼普法宣讲团”，带着权益保障宣传单，深入女职工集中岗位，利用工间休息等碎片化时间，开展“零距离微宣讲”。

用“拉家常”的方式拆解硬核条款，不仅明确“怀孕7个月以上不安排夜班、每日强制休息不少于1小时”的刚性要求，更详细解读怀孕8个月后可申请产前假的福利政策；针对产后休假，特意强调 “产假期满可申请6个月连续育儿假，育儿假结束后仍有需求的，还能再申请6个月的长假”，让女职工对“孕前—孕期—产后”全周期休假权益一目了然。同时，重点科普“每年一次专项体检”政策，明确体检包含乳腺彩超、宫颈HPV等“两癌”核心筛查项目，让法律条款变成“贴心话”，把好事说到位。

故事分享+实景教学 关爱服务有温度

“去年体检时，我HPV检查结果异常，工会第一时间联系我预约复查，全程跟进帮扶，现在已经康复，每年一次的专项体检真是我们的‘健康护身符’。”

“我休完6个月育儿假后，想多陪孩子适应一段，提交长假申请后，手续很快办好，我也能安心陪伴孩子成长……”在济三煤矿工会举办的女工普法故事分享会上，一个个接地气的故事、一句句发自内

心的感慨，让在场女职工深刻感受到“政策有力度、关怀有温度”。与此同时，群团服务中心“妈妈小屋”内，一场“手把手”婴幼儿护理实操培训正在进行。来自山东颐养健康集团的护理师，用模拟婴儿模型、抚触油、奶瓶等教具，采取“理论+实操”方式，细致讲解新生儿拍嗝、脐部护理、科学喂养、黄疸观察等实用技能。

“宝宝吃完奶后要竖抱拍嗝10—15分钟，手掌呈空心状从下往上轻拍后背”“抚触时力度要轻柔，顺着脊柱两侧从颈部摸到臀部”，护理师一边演示一边讲解，孕妈妈跟着老师的动作一步步练习，现场氛围温馨。“之前一直担心照顾不好宝宝，现在先学学这些专业技能，生娃后肯定用得上！”马上就要休产前假的小王一边用手机拍摄实操视频，一边上手实践，脸上满是收获的喜悦。

政策落地+长效保障 权益守护不断线

“我们不仅要让女职工知法懂法，更要让权益保障条款真正落地生根。”济三煤矿工会女工负责人介绍，该矿严格落实《女职工劳动保护特别规定》及女职工特殊权益保护集体合同要求，实打实解决女职工急难愁盼问题。

在健康保障方面，每年专项列支体检经费开展女职工专项体检，涵盖乳腺彩超、宫颈HPV等“两癌”核心筛查项目，为每位女职工建立电子健康档案，查体时间按公假处理，对体检中发现异常女职工，安排专人对接，帮助预约专家门诊、跟进治疗进度，真正把“健康关爱”落到实处。畅通维权渠道，利用“至美之声”数字化意见征集平台，

对女职工诉求实行“接诉即办、闭环管理”。建立“诉求受理—调查核实—督促整改—反馈答复”全流程工作机制，确保“事事有回应、件件有落实”，实现“工会娘家人”随时在线、权益保障不缺位。

春风化雨，法润人心。济三煤矿通过一系列有温度、有力度、有实效的举措，从每年一次的健康筛查到全周期的休假保障，从接地气的普法宣传到手把手的技能赋能，全方位、多维度守护女职工特殊权益，让女职工的获得感、幸福感、安全感持续提升。在济三煤矿的各个岗位上，女职工们将用柔肩扛起责任，用实干书写芳华，为矿井高质量发展注入坚实的“她力量”。

（大众新闻记者 宋体 通讯员 吴杰）