莱西市：实施“青干培优”计划 护航年轻干部成长成才

近年来，青岛莱西市坚持党建引领，聚焦干部成长规律与发展需求，实施“青干培优”计划，构建“储备—培育—锻炼—管理”全链条体系，推动年轻干部快速成长成才。  

分类建库，源头储优。着眼事业长远发展需要，做强“莱选计划”品牌，创新“送考上门”模式，赴16所全国重点高校定向招录62人，其中全日制研究生占比72.58%，双一流高校占比45.16%。建立“专业分类、梯次储备”机制，结合“百优”干部选拔，按经济金融、乡村振兴、基层治理等领域，分类建立35岁以下年轻干部储备库，动态纳入352名骨干力量，形成“近期可用、中期培养、远期关注”格局。实行“一人一档”管理，定期开展研判，对表现突出的及时提拔重用，表现不佳的及时调整出库，确保储备库“有进有出、常新常优”。

精准施教，快速提能。推行“双导师+定制化”培育模式，建立“思政导师+工作导师”帮带体系，由科级干部担任思政导师抓理论武装，业务骨干担任工作导师传实践方法，根据干部表现情况，每周点评、每月复盘、年底评价。打造“青干课堂”，按照“缺什么补什么”原则，开设公文写作、应急处突等专题，结合本地实际增设农产品电商、乡村治理等特色课程。创新教学方式方法，综合运用 “理论授课 + 案例教学 + 情景模拟” 等多元化模式，增强培训的针对性、互动性与实效性。

一线墩苗，锤炼本领。把实践一线作为培养主阵地，深入开展“三同”实践活动，累计组织500余人次深入田间地头、农户家中，倾听群众急难愁盼、收集意见建议，在同吃同住同劳动中密切干群联系、锤炼干部作风。选派89名年轻干部到乡村振兴重点村、信访接待等岗位锻炼，落实“每周调研1天、每月办1件实事”机制，引导干部在走访调研中体察民情、化解矛盾。开展“揭榜解题”专项行动，围绕农产品品牌打造、基层治理创新等课题，组织年轻干部领办攻坚项目35个，在实战攻坚中提升年轻干部的创新思维与解决问题能力。

严管厚爱，护航成长。构建“动态管理+激励保障”机制，建立新入职干部“四必谈”机制，由组织部长、纪委书记、业务骨干、单位负责人分别谈话，加强理想信念教育，筑牢思想纪律防线。将纪律教育嵌入成长关键节点，组织参观廉政教育基地、法院庭审旁听等，围绕“微权力风险”开展专题讨论。强化激励关怀，每年举办年轻干部座谈会，协调解决外地干部住房、子女入学等问题。常态化组织运动会、篮球比赛、辩论赛等特色活动，增强干部凝聚力和归属感。2025年以来，培优计划中48人获年度嘉奖，23人因实绩突出获提拔重用。

（大众日报·大众新闻记者 李扬 通讯员 李敏）