中国石油烟台公司：精准考评基层党支部 筑牢党建发展根基

大众网记者 崔荔媛 通讯员 史凤凯 烟台报道

为全面夯实基层党建根基，中国石油烟台公司扎实完成年度基层党支部考评工作，通过科学化、精准化的考评机制，全面检验各党支部工作成效，推动党建工作与生产经营深度融合。

　　构建“基本考核+民主测评”双维指标体系

基本考核项涵盖基本组织建设、基本队伍锻造、基本制度执行、基础管理规范、“五型”班组创建及改革发展业绩六大模块，细化形成28项具体指标。民主测评环节通过党员群众无记名投票、个别谈话等方式，对党支部战斗堡垒作用发挥进行定性评价，确保考评结果既见“数据”又见“民意”。

考评程序突出“述评结合、立体画像”

现场述职采取“一述一评”模式，中国石油烟台公司党委班子成员、政工部门负责人逐一点评提问，即时打分亮分。会后，综合办公室（党群工作部）汇总基本考核评价、述职评议评价、基层干部评价三部分成绩，按得分率划分为优秀、达标、未达标三个等次。

推行“三个结合”机制，强化考评实效

本次考评全面推行“三个结合”机制：定量与定性结合，既考核“三基”工作具体事项，又通过满意度测评反映群众口碑；线上与线下结合，依托“铁人先锋”平台实时调取党建数据，结合实地调研验证工作实效；过程与结果结合，将日常督导、巡察检查与改革发展任务完成情况相互印证，形成闭环评价体系。同时，严格执行违规违纪“一票否决”，强化纪律红线约束。

优秀党支部发挥示范引领作用

获评优秀的党支部展现出鲜明示范效应。莱牟海党支部深化“我为群众办实事”机制，建立党员责任区4个，全年解决员工急难愁盼问题33项，团队凝聚力显著提升。机关党支部创新开展“党建+业务”双融双促活动，组建党员突击队攻克管理难题4项，有效发挥中枢引领作用。招莱党支部坚持高质量党建引领高质量发展，全年汽油销量同比增长12%，非油毛利完成率位列公司首位，实现党建与经营同频共振。三个优秀支部的实践表明，过硬党支部建设已成为推动企业发展的“红色引擎”。