人才引领，项目牵引 以一体化路径绘就产才融合新图景——济南市“才聚泉城高校行”系列活动

大众网记者 魏俊怡 通讯员 陈雅梦 陆新宇 济南报道

济南始终秉持“天下泉城聚天下英才”理念，在市委人才办统筹指导下，市人社局不断创新“才聚泉城”系列引才活动，持续打造以面向市外双一流高校开展“五位一体”引才对接活动为重点的“才聚泉城高校行”；以面向市内高校开展人才宣讲与现场招引活动为重点的“才聚泉城城市行”；以聚焦产业链条、线上线下融合、数智化赋能为特色的“才聚泉城产业行”；同时积极开拓面向海外学子的“才聚泉城海外行”，全面构建系统化、立体化的招才引智体系。

“才聚泉城高校行”活动走进北京大学、清华大学

2025年4至12月，倾心打造的“才聚泉城高校行”引才活动，正以“人才项目成果一体化”为核心，成为泉城招揽天下英才的“黄金桥梁”，累计收取简历8.3万份，达成就业意向超2.8万人，签约超1.4万人。

作为济南“6+1”人才招引体系的关键一环，该活动聚焦四大主导产业需求，统筹推进市级、区县及部分专有领域的引才专线共41条，走进北京、上海、重庆、武汉等全国30座重点城市，深入清华大学、北京大学、上海交通大学、四川大学等90所高校开展专场推介，创新构建校地企协同机制，将单一招聘升级为“人才+项目+成果”全链条引进，让“人才随项目来、成果随人才落”成为强省会建设的生动注脚。

这座连续4年获评“中国年度最佳引才城市”的千年古城，正以务实举措书写“天下泉城聚天下英才”的时代答卷。

清单导航、双推赋能

锚定一体化对接核心

“以前找高校合作像‘大海捞针’，现在跟着‘高校行’线路带项目直奔重点高校，当场就能敲定合作、签下人才。”山东圣泉新能源科技有限公司项目总监牛玉波的感慨，道出众多企业心声。

精准匹配是一体化发展的前提。济南市人社局创新建立“双清单”动态更新机制，一边深挖企业技术攻关需求、岗位缺口，形成人才需求清单；一边采集2026届毕业生生源结构、国家特色专业和国家重点学科清单，依托“海右人才就业数智化平台”搭建供需对接渠道，让企业带着项目与经费直抵人才技术“核心腹地”。

在天津线专场对接会上，该公司“高性能电池用硅基负极材料及其关键原料的研发及产业化”项目，借助供需平台与天津大学杨全红教授团队一拍即合，破解了多孔碳产业化技术瓶颈，千吨级生产线已进入试产阶段。

“才聚泉城高校行”活动走进武汉大学

线下组织52场校园宣讲会、60场校地企座谈会，设置校友分享环节，搭建面对面沟通平台；线上通过“济南云聘e码通”“海右人才就业数智化平台”，实现“项目需求一键发布、高校资源精准匹配”，全年推送岗位信息超7.3万条、求职信息超2.3万条，打造“永不落幕”的云端对接渠道。2025年，活动累计组织超1800家次重点企事业单位参与，提供岗位超5.6万个，收取简历8.3万份，现场签约超1.4万人。

一个个实打实的项目，化作一张张诚意满满的“人才邀请函”。浪潮通用软件有限公司就是这条路径的践行者。公司平台产品事业部生态发展处经理蔡令达介绍了和武汉大学合作的“数智创新与人才专项”产学研项目：“我们要联合研发遥感大模型实践创新平台，把产业应用、教育教学和科研实践真正融到一起。”他介绍，武汉大学作为“人工智能大模型研究试点”课题的合作方，双方将人工智能大模型技术贯穿从教育教学、科研实践到产业应用的全链条，致力于推动遥感影像智能解译技术的创新发展。

“才聚泉城高校行”活动走进四川大学、电子科技大学、西南交通大学等高校

项目牵引、机制护航

激活一体化转化效能

“引才不是简单招人，而是要让人才、高校、企业、园区、产业（区县）形成人才共同体，让项目合得来、人才引得进、服务跟得上。”济南市人才服务中心党总支书记、主任李海波表示。项目是人才集聚的“强磁场”，更是成果转化的“孵化器”。济南创新推行“人才、高校、企业、园区、产业”“五位一体”合作机制，将分散的资源要素串联成线，推动一体化发展从“单点对接”走向“系统联动”。

自2024年“才聚泉城”系列引才活动开展以来，累计推动我市重点企业与签约高校对接人才技术合作项目近100个，已对接落地开展合作的项目中，已完成签约的25个、有意向正对接中的11个，共计36个，合作经费达8.8亿元。

在模式创新上，推行“一校牵头+多校联动”模式，以44所重点城市的优质高校为核心，辐射周边180所“双一流”院校、特色院校及职业院校，构建“核心突破+多点辐射”全域引才网络。成都线活动中，以四川大学、电子科技大学、西南交通大学为核心，联动西南石油大学、成都理工大学等高校开展专场对接，让企业一次出行就能对接多个高校的优势学科资源；北京线、上海线等线路中，通过集中对接当地顶尖高校及周边特色院校，推动“低空场景智算中心”等项目快速集聚航空航天领域硕博人才，加速项目研发进程。

“循着‘才聚泉城高校行’的活动脉络，我们带着项目赴中南大学对接，迅速达成合作意向、敲定焦家金矿深部开采区域地压调控方法研究项目，这样的效率放在以前真是想都不敢想！”山东黄金集团有限公司人力资源相关负责人感慨，成为泉城济南以项目为媒引才聚智的生动注脚。

作为总部扎根济南的省属重点骨干企业，山东黄金集团借助“才聚泉城高校行”搭建的校地合作桥梁，与中南大学资源与安全工程学院精准对接、携手合作，聚焦深部金属矿产资源安全、经济、高效开采的核心需求推进联合攻关。目前，该项目已投入374万元资金，各项研发工作正稳步推进。

“才聚泉城高校行”活动走进南开大学

在校地长效合作上，筑牢项目引才“支撑底座”。截至2025年底，推动济南与112所高校签订合作框架协议，在62所高校设立“人才工作联络站”，选聘179名“招才引智大使”，形成“项目对接、人才引进、成果转化”长效循环。一系列机制创新，让项目引才“朋友圈”持续扩大，协同效能不断释放，“五位一体”合作机制成为济南引才工作的鲜明特色。

山东科源制药股份有限公司研发副总裁吴忠玉对这一点感触很深。他所在的公司和山东大学药学院、四川大学药学院合作了“列净类原料药高效绿色工艺开发项目”，计划投入800万元攻克达格列净等关键原料药绿色工艺的技术难题。达格列净是治疗糖尿病的常用药，2022年国内制剂销售额就超过35亿元，市场前景很广阔。

“多亏了人才创新创业政策的支持，我们的团队不仅改进了合成工艺，还围绕关键技术布局专利，2024年拿了一项实用新型专利，2025年又新申请了一项。”吴忠玉说，更让他开心的是，项目研发过程中还培养出5名企业自己的创新人才，带动了上下游产业协同发展，也为当地创造了就业岗位。目前，达格列净已经完成实验室小试，中试设备改造正在推进，预计2026年6月就能完成中试。这个项目，正是济南人才创新创业政策精准滴灌、助力生物医药产业转型升级的鲜活例子。

产才融合、成果落地

释放一体化发展动能

人才因项目而来，产业因人才而兴。随着“才聚泉城高校行”人才项目成果一体化引才模式的深入推进，济南人才集聚效应持续凸显：人才资源总量达310万人，较“十三五”末增长近80万人；重点产业领域人才集聚数量超过30万人，每年新增青年人才16万人左右，为四大主导产业及34条重点产业链注入了强劲动力。

山东中烁云航数字科技有限公司董事长李炳德介绍，公司正牵头推进“低空场景智算中心”项目，总投入达2000万元。“项目核心是研发10余项低空AI核心算法，构建涵盖85种场景的百万级高质量训练数据集，形成可落地的行业解决方案。”李炳德表示，项目依托大湾区新质低空技术研究院的顶层设计与研发支撑，践行“深圳研发、山东应用”跨区域协同模式，打造集智能算力、先进算法、多元应用于一体的高性能平台。

据介绍，项目重点聚焦智慧城市“一网统飞”、国防动员“智能决策”、重要目标“精准防护”、技术底座“数字孪生”四大核心场景，预计可服务60余家行业用户，带动相关产业产值增长超亿元，为低空经济规模化发展筑牢数字基建底座。

在数字化服务领域，山东科视文化产业有限公司总经理董永也带来了团队的研发项目——“基于多模态大数据的舆情智能检测系统技术研发”。目前正在与山西大学对接中，这个拟投入30万元的项目，目标是搭建一套能覆盖全网数据，实现采集、分析、研判、比对、生成全流程的智能系统。“我们之前发布的‘科视舆情监测管理系统V1.0’已经采用了前后端分离的微服务架构，这次要实现从‘被动监测’到‘智慧预知’的跨越。”董永说，团队计划融合量子计算、大语言模型等前沿技术，打造一双“公共安全智慧眼”，实现“事前预警、事后研判”的全周期感知。这不仅是企业的技术升级，更是用科技助力社会治理现代化的具体实践，精准对接济南市数字经济和新一代信息技术产业发展方向，成为济南市乃至山东省一张亮丽的创新名片。

济南市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长宁延学表示，下一步，将进一步深化“五位一体”合作机制实践，让机制创新成为人才集聚、产业升级的有力支撑，让每一个落地济南的创新创业项目都能引来英才、结出硕果，为强省会建设注入源源不断的人才动能。（图片来源：海右人才、济南人才服务）