建行临沂高新支行：深耕内控合规教育 筑牢稳健发展根基

为全面强化全员合规意识，夯实内部管理基础，近日，高新支行组织开展“学制度、明底线、促合规”系列内控合规教育活动，通过“学、警、谈、测”四维发力，引导员工将合规理念内化于心、外化于行，为支行高质量发展筑牢风险防线。

活动以制度学习为起点，支行围绕信贷管理、柜面操作、反洗钱等核心业务领域，梳理汇编《内控合规制度手册》，通过“集中授课+线上自学”相结合的方式，组织员工系统学习监管规定与行内制度。邀请总行法律合规部专家开展专题培训，结合典型案例解读操作流程中的风险点，帮助员工精准把握制度红线。同时，利用线上学习平台搭建“合规知识云课堂”，设置随堂测试与打卡机制，激发员工学习主动性，确保制度要求入脑入心。

警示教育环节聚焦“以案为鉴、警钟长鸣”。支行选取近年来银行业违法违规典型案例，制作《内控合规警示教育手册》，组织员工集中观看警示教育片，并开展案例剖析讨论会。员工结合自身岗位实际，深入分析案例中暴露出的管理漏洞与操作风险，围绕“如何在日常工作中坚守合规底线”交流心得体会。通过“身边人、身边事”的警示作用，引导员工深刻认识违规操作的严重后果，切实增强风险敬畏之心。

为强化责任落实，支行组织开展“合规承诺”主题活动。全体员工签订《内控合规承诺书》，明确岗位合规职责与行为准则；部门负责人围绕“如何压实内控管理主体责任”进行公开承诺，构建“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。同时，支行领导班子与员工开展“一对一”合规谈话，倾听员工在合规管理中的困惑与建议，及时化解潜在风险隐患，营造“人人讲合规、事事守规矩”的良好氛围。

活动最后，支行组织全员内控合规知识测试，检验学习成效。测试内容涵盖制度规定、风险识别、应急处置等多个维度，成绩纳入员工绩效考核。对测试不合格的员工，通过“二次学习+补考”机制强化巩固，确保教育活动取得实效。

下一步，高新支行将持续深化内控合规教育，建立“常态化学习+动态化监督”长效机制，推动合规文化融入日常业务全流程，以合规经营护航支行稳健发展。

（大众新闻通讯员 梁开杰）