春招观察｜民办高校的就业突围 京东物流致信致谢泰山科技学院

就业是民生之本，也是高校办学的落脚点。近日，京东物流总部向泰山科技学院（以下简称：泰科）发来感谢信，对学校在校园招聘工作中的全力支持表示感谢，同时肯定了该校毕业生的综合素养与岗位履职表现。

这份来自行业龙头企业的认可，不仅是对泰科高校人才培养成果的佐证，更成为民办高校深耕人才培养、破解就业难题、实现高质量就业突围的生动实践样本。

“就选山东”泰山科技学院2026届毕业生就业双选会

泰山科技学院校园双选会

京东物流致谢泰山科技学院

企业打破专业限制 拓宽毕业生就业路径

据京东物流校招HR介绍，集团每年都会向合作力度大、简历投递质量高、offer产出率突出的院校发送感谢信，以此深化校企协同育人合作。截至发稿前，该企业已向山东省内五六所高校致信，泰山科技学院凭借优异的配合度与毕业生表现，跻身其中。

京东校园专场宣讲会

据统计，此次校招期间，泰科共有343名学生向京东物流投递简历，最终43人斩获offer，简历转化率表现突出。

值得关注的是，京东物流校招的核心目标是在1至1.5年内将应届生培养为基层管理骨干，选拔过程聚焦毕业生四大核心素质：具备进取意识与成功欲望；拥有相关社会实践积累；具备良好学习能力；拥有学生组织或竞赛相关的沟通组织能力。

“泰山科技学院的学生在这四个维度均表现突出，这是他们能够在众多求职者中脱颖而出的关键因素。”HR同时透露，当前京东物流校招已打破专业对口的硬性限制，在传统偏好的物流、交通类专业之外，理工科专业因与物流园区运营、智能仓储等工作场景适配度高，更具竞争优势；只要毕业生符合企业核心素质要求，跨专业求职同样能获得青睐，这也为不同专业毕业生提供了更广阔的就业路径。

泰山科技学院智能工程学院 2026 届机械工程专业毕业生小吴（化名），成功拿到京东物流录用通知，将于今年 5 月正式入职，成为该校本届毕业生入职京东物流的典型代表。尽管所学为机械工程专业，但小吴性格外向，乐于与人沟通交流，一直对销售类岗位抱有浓厚兴趣并勇于尝试。得益于学校老师的积极推介与悉心指导，他不仅及时获取了优质岗位信息，还对企业背景有了全面了解，顺利获得面试机会。

泰科毕业生入职京东 快速成长为仓储负责人

泰山科技学院第一期京东定制班开班典礼

泰山科技学院通信工程学院2024届毕业生张森（化名），入职京东物流后凭借扎实能力实现快速晋升，现已成长为仓储核心模块负责人。张森表示，在校期间的企业顶岗实习，让他提前熟悉了物流行业运营流程与岗位要求，面试时能清晰表达岗位认知与实操经验；学校开展的模拟面试、简历优化等就业指导，也帮助他缓解求职压力，更好展现自身优势。他坦言，作为民办高校学生，曾担心学历在竞争中处于弱势，但学校的培养让他认识到，扎实的专业能力与丰富的实践经历，才是求职的核心竞争力。

据了解，京东物流运营管理岗高度看重在校生的管理实践经历，张森凭借在校期间积累的学生工作经验与精心打磨的简历，成功获得面试机会。

面试中，一道情景题——“团队完成艰巨任务后，你在公开评优中获奖，同事当众表达不满，如何处理”，考验了他的应急处置与沟通协调能力。张森给出的解决方案的是，先请主持人或领导控场结束当前环节，后续通过私下沟通倾听同事诉求、化解矛盾，这一务实且周全的回答获得面试官认可，最终斩获校招生offer。

入职后，张森选择回到老家青岛发展，这也得益于京东物流提供的全国驻地自主选择政策。谈及企业发展与企业文化，张森表示，京东物流作为国内物流行业头部企业，平台优势显著，管理流程标准化、规范化，同时企业文化极具人文关怀，能够切实倾听并解决每一位员工的合理诉求。薪酬福利方面，他对收入水平完全满意，入职不到两年便凭借自身收入基本完成购车、购房计划，仅需家庭提供少量支持。

人工智能赋能企业管理 学长寄语：持续学习是生存之道

京东2026新锐之星校园宣讲会

结合自身成长经历，张森对适配京东物流管理岗的毕业生给出两点核心建议：一是入职前需明确自身职业目标；二是要持之以恒，大平台的就业机会来之不易，切忌半途而废。

“在京东物流，不学习就会被淘汰，企业的快速发展要求每一位员工持续进步。”张森表示，如今人工智能对物流行业渗透，深刻改变着行业运营模式、提升着行业发展效能，结合自身岗位体验，他分享了京东物流的自动化发展进程。京东物流的仓储运营已从早期人工扫码，逐步升级至2020年的半自动化设备投入，目前全国仓储自动化率已达到80%以上，自2025年起，机械臂、无人叉车等全自动化智能设备已逐步推广应用，这是物流行业降本增效、高质量发展的必然趋势。

“公司要求基层管理者必须熟练掌握自动化设备的操作与基础维养技能，后续还将开展人工智能设备底层逻辑相关培训，持续提升员工专业能力。”他清醒认识到未来行业对学历和个人能力的要求将不断提高，目前正筹备考取在职研究生，持续提升自身竞争力。

除少数天赋异禀者外，多数人的起点差异不大，后天的努力与坚持才是决定成长高度的关键。正是基于这样的人才理念，京东物流在全国校园招聘工作开展过程中，深入全国各个高校开展线下招聘工作。线下招聘既是企业校招工作的明确要求，也是招聘团队更为认可的方式，能够更直观、全面地考察学生综合素养，精准把握求职诉求，实现人才与岗位的高效匹配。

这种双向契合，正是校企协同育人的最佳状态，也为人才培养与就业对接搭建了坚实桥梁。

校方回应：深耕人才培养，探索就业突围新路径

泰山科技学院校园双选会

“收到京东物流的感谢信，我们既欣慰又备受鼓舞，这不仅是对我校毕业生综合素养的认可，更是对学校人才培养模式与就业工作成效的肯定。”泰山科技学院学生工作处处长兼就创中心主任王焱表示，学校始终将就业工作摆在办学育人的突出位置，紧扣企业校招核心需求，构建了“专业教育+实践赋能”的一体化人才培养体系。通过校企共建实习实践基地、组织顶岗实习、开展学生社团活动与学科竞赛等多种形式，全方位锤炼学生的实操能力与综合素养，帮助学生在校期间完成从“校园人”到“职场人”的初步转型，为高质量就业奠定坚实基础。

泰山科技学院致信京东物流校招团队

泰山科技学院副校长丁海奎表示，学校的人才培养方式一直跟着市场需求走，我们学校精准对接行业发展方向和企业用人需求。一方面，常态化走出去访企拓岗，搭建稳定的就业合作平台，就是想给学生多争取些优质岗位；另一方面，针对学生求职时遇到的难点、痛点，我们专门开展类似简历修改、模拟面试、求职技巧培训等指导，帮学生找准职业定位，树立求职信心。

当前，高校毕业生就业形势日趋严峻，作为民办高校，泰科既肩负着人才培养的责任，也面临着帮助学生就业突围的压力。丁海奎介绍，这些年学校已经和京东物流、鲁南制药、鲁丽集团等多家行业龙头企业，建立了长期稳定的战略合作关系，通过共建实习实践基地、推进产学研协同育人等方式，让学校的人才培养能精准对接产业发展需求，让学生在校就能接触行业前沿、锤炼实操能力。

这次京东物流专门发来感谢信，不仅是对泰科毕业生综合素质的认可，更是对学校“四位一体双院制”育人模式的充分肯定。这份认可，也给学校后续深化教育教学改革、进一步提升人才培养质量，增添了信心和动力。

大众新闻·齐鲁壹点 翟元昊