党报荐读【大众日报】枣庄高新区厚植沃土释放人才活力

眼下，在山东威智百科药业有限公司（以下简称“山东威智百科”）的研发实验室里，首席科学家正带领团队对新一批样本进行稳定性测试，操作台前的显示屏上，一条条测序数据不断闪烁跳动。“一批关键核心技术攻关取得突破，这都得益于高新区的人才政策支持。”山东威智百科人力资源副经理徐庆真看着最新的实验数据，脸上洋溢着笑意。

当前，枣庄高新区打破地域与体制的局限，创新推出“靶向引才+柔性用才”双轮驱动模式。围绕全区新医药、新能源、智能制造等重点产业体系，建立科技人才需求台账，通过“揭榜挂帅”“项目合作”等方式，精准引进国家级高层次人才和急需紧缺专业人才，推动人才链与产业链、创新链深度融合。

山东威智百科正是这项政策的直接受益者。作为高新区新医药产业的标杆企业，公司借助人才政策红利，自主引进顶尖医药人才担任首席科学家，组建专业化研发团队专注于核酸偶联药物攻关，成功攻克基因靶向药物关键技术瓶颈，实现小核酸精准识别、靶向递送并高效修复致病基因，为肿瘤、罕见病等精准治疗领域提供核心技术支撑。

人才不仅要引得进，更要用得好。围绕人才成长的全链条，枣庄高新区打出“平台建设+产学研合作+梯队培养”的组合拳，构建形成国家、省、市、区级多层次平台矩阵体系，新增各类创新平台74家，累计达109家，为人才提供了广阔的实践舞台。

为精准链接校企资源，枣庄高新区还创新举办“智慧高新·惠企鹊桥”大学行活动，先后走访浙江大学、中国海洋大学、南开大学等10余所高校，推动产学研合作项目落地，实现优势互补、互利共赢。在人才培养方面，构建“青年—骨干—领军”全周期成长体系，针对不同阶段的人才制定个性化培育方案，让人才在产业一线发挥才能。

“十四五”以来，枣庄高新区深入实施人才强国战略和创新驱动发展战略，锚定“以才兴科、赋能发展”的核心目标，打出“引才聚智、平台赋能、留才暖心”组合拳，全力构建“人才-科技-产业”互融共促的良性生态，为区域高质量发展注入源源不断的人才动力。

“五年来，我们通过精准对接企业需求、构建梯次培育链条、实施全生命周期管理，目前成功自主培育国家级高层次人才项目2人、泰山产业领军人才4人、省高层次外国专家工程3人、市级人才5人，引进外国高端、专业人才31人，充分激发了企业的创新创造活力。”枣庄高新区科技局副局长贡允彤说。人才既要引得来，更要留得住。枣庄高新区全力做好科技人才服务保障工作，为高层次科技人才提供“一对一”精准服务，涵盖子女入学、医疗保健、住房保障、创业扶持等各个方面，切实解决人才的后顾之忧，让人才在高新区能够安心工作、舒心生活、放心发展。 

（大众新闻记者 孟令洋 通讯员 于逸凡 沙鑫）