校企深度融合育名师：鲁北技师学院骨干教师驻企淬炼“双师”素养

为破解教师产业认知滞后、校企融合衔接不深等现实难题，鲁北技师学院于3月全面启动2026年度骨干教师企业实践项目，以“沉一线、练技能、促融合”为主线，推动师资能力与产业需求精准对接、同频共振。

3月11日，鲁北技师学院召开骨干教师企业实践动员会，该校党委委员、副院长刘继花出席会议并讲话。学院学术委员会副主任孙东从教学改革、人才培养、学院发展三个维度，深刻阐释教师企业实践对提升专业教学能力、培育工匠人才的重要意义，并围绕实践任务清单管理、岗位技能对标转化、校企协同项目开发等内容进行系统讲解。

刘继花在讲话中对首批选派的22名骨干教师寄予厚望。她表示，作为学院师资改革的“探路者”，大家要拿出敢闯敢试、先行先试的劲头，深入产业一线，在企业真实场景中淬炼本领，将新技术、新工艺、新标准转化为鲜活的课堂教学资源，为学院“十五五”发展夯实“双师型”师资根基。她要求实践教师严格遵守企业管理制度，以“学生”姿态虚心学习、潜心钻研，以“教师”视角提炼经验、反哺教学，确保实践成果真正落地见效、形成示范、带动全局。

3月16日至20日，刘继花带队先后走访多家深度合作企业，送骨干教师到岗实践，并同步开展校企合作座谈。

座谈会上，企业负责人对学院骨干教师的到来表示欢迎，详细介绍企业生产运营情况、核心技术需求及岗位技能标准，并提出希望学校能结合企业需求开展定制化高技能人才培养。刘继花介绍了学院的专业设置、人才培养模式及此次教师企业实践的目标，希望企业按照员工标准对实践教师进行管理和指导，共同探索“师资共育、资源共享、人才共培”的校企合作新机制。实践教师代表表示，将珍惜此次实践机会，认真学习企业先进技术与管理经验，把实践成果融入课堂教学，为培养更多契合产业需求的高素质技能人才贡献力量。

选派骨干教师到企业实践，是鲁北技师学院2026年“实干攻坚年”确立的一项系统性、牵引性重点工作。全年将推动45人以上以脱产或半脱产形式深入学生就业核心岗位开展企业实践，组织200人以上参与暑期实践。项目紧扣“岗位技能提升、教学资源开发、校企合作深化”三大任务，建立实践成果转化清单，引导教师带着课题去、带着问题学、带着成果回，切实做到“实践一批、带动一域、辐射全院”，以师资队伍能力跃升支撑学院高质量发展。

（王利洪）