水发新能源（筹）：点亮廉洁“航标” 激活能源“引擎”

2025年，水发新能源集团（筹）纪委锚定“政治清明、企业清廉、干部清正”建设目标，以“一厅一廊一品牌”廉洁教育矩阵为依托，通过强根基、融路径、拓渠道，让廉洁文化成为企业高质量发展的鲜明底色，为企业行稳致远筑牢坚实的廉洁思想和廉洁文化屏障。

铸牢“三项根基”，厚植廉洁文化建设发展沃土

铸机制之基，凝聚建设合力。搭建“党委主抓、纪委监督、层层落实”三级工作架构，将廉洁文化建设纳入党建工作责任制和领导干部考核核心内容，建立常态化学习、交流、考核工作机制，厘清各级权责边界，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。铸制度之基，明晰廉洁边界。扎实开展“制度落实巩固年”活动，全面推进反腐倡廉制度“立改废释”，汇编反腐倡廉制度22项，构建覆盖决策、执行、监督全流程的制度体系，推动廉洁要求转化为管理规范。铸队伍之基，锻造履职尖兵。严格落实“周学月梳”机制，组织专职纪检干部参加培训、联学，开展党规党纪知识测试；推荐骨干力量以学促干、以练提能，力争打造一支政治坚定、业务过硬的纪检铁军。

聚焦“两个关键”，畅通廉洁文化建设融合路径

紧扣企业管理关键。统筹纪检、审计、法务监督力量，聚焦重点领域和关键环节，构建大监督格局。推行“蓝黄橙红”四色监督，完善闭环管控，全年下发监督单9份，前置防范风险。建立“三公”经费月调度机制，深化“靠企吃企”专项整治，厚植廉洁根基、筑牢风控防线。抓牢项目建设关键。以沂南49MW农光互补光伏电站为依托打造“水发沂蒙红色教育基地”，获评省国资委“省属企业教育阵地”“关心下一代教育基地”及省企业文化学会“优秀企业文化展厅（馆）”。同步从严抓好项目廉洁管控，分层开展关键岗位廉洁谈话、常态警示教育，闭环问题整改，推动廉洁文化融入建设全过程。

突出“三维浸润”，拓宽廉洁文化建设传播渠道

线上精准传播。充分利用集团公众号，增设廉洁专栏，打造“指尖上的廉洁教育阵地”，全年推送廉洁资讯、警示教育案例等内容100余条，拍摄制作警示教育宣传片4部，浏览量破万次。线下深度渗透。深入推进廉洁文化“6进6上”活动，组织开展反腐倡廉教育“六个一”活动，其中选送的5篇论文获国家级研究学会成果认定。在办公区域增设廉洁文化墙1处，指导打造项目廉洁文化阵地1处，将廉洁元素融入日常办公环境，以文化浸润涵养清廉从业之风。深化“双色教育”。坚持红色铸魂、黑色警示同向发力，组织赴廉政文化教育基地参观学习2次，开展中央八项规定精神专题学习及警示教育宣讲1次，观看警示教育专题片3次，通报本单位典型违纪案例2次，持续厚植崇廉、尚廉、守廉的企业文化氛围。

廉洁文化建设非一朝一夕之功，需常抓不懈、久久为功。下一步，集团纪委将在“常”“长”二字上持续发力，以更实举措推动形成风清气正、干事创业的良好政治生态，让廉洁之花在集团四季绽放，为集团高质量发展注入更为强劲、更为持久的“廉动力”。