东营农商银行：党建引领强根基 文化赋能促发展

近年来，东营农商银行坚持以培育和践行社会主义核心价值观为根本，紧扣“政治引领、文化铸魂、服务职工、赋能发展”主线，以中国特色金融文化培育为核心，推动企业文化建设走深走实，形成“全员参与、全域覆盖、全程赋能”的文化建设格局，为全行高质量发展注入强劲力量，荣获“山东省学雷锋活动示范点”“山东省企业文化建设先进单位”“全省农商银行十佳职工信赖的职工之家”“东营市青春建功高质量发展先进集体”等多项荣誉称号。两项工作案例被评为“新时代企业文化建设优秀成果”、“新时代企业党建特色品牌创新案例”。

坚持党建引领，锚定“思想铸魂”，夯实文化根基

创新“三个讲”金融文化学习工程，筑牢政治文化底色

强化党建引领思想文化建设，积极培育中国特色金融文化，深入开展“三个讲”工程，深植金融文化根脉。一是金融文化“专题讲”。以培育践行中国特色金融文化作为抓手，党委书记带头为全行党员干部上党课，2025年党委班子开展专题党课8次，进一步加深了对中国特色社会主义金融本质的认识。二是传统文化“专家讲”。邀请省委党校专家组织开展专题辅导暨党务干部培训班，同时围绕“五项教育”，以《论语·为政之道》为题讲解道德修养的重要性，启发党员在中华优秀传统文化中汲取智慧力量。组织干部员工赴曲阜开展国学文化学习暨员工素质提升培训班,深耕传统文化与企业管理的融合实践，让文化软实力转化为企业发展的核心竞争力。三是农商文化“青年讲”。成立“融惠之声”青年员工宣讲团，联合市委宣传部等10个部门推出“融惠万家”宣教品牌，举办“根植文化沃土 凝聚奋进力量”宣讲大赛2期，年内参与市直各部门组织的宣讲比赛及政策宣讲活动8场次。

构建“三步走”企业文化宣贯体系，强化全员价值认同

按照“知文化、信文化、行文化”的“三步走”思路，构建“总行党委统一领导、业务条线多方联动、分支机构层层落实、全体员工广泛参与”的大文化建设格局，通过理念引领、活动赋能、实践落地三维发力，让企业文化内化于心、外化于行，为全行高质量发展凝聚起强劲精神合力。一是坚持文化素养“外化于行”。坚持用社会主义核心价值观为企业文化培“根”塑“魂”，结合全行经营管理、职工素养提升、精神培塑等要求，对全行文化资源进行梳理整合，提炼形成“根植三农 服务城乡”的企业使命，“精益求精、追求卓越”的企业精神，“求真务实、优质高效”的工作作风及“管理理念、合规理念、营销理念、服务理念、人本理念、学习理念”六大理念等东营农商银行特有的企业文化体系。制定《东营农商银行企业文化建设实施方案》，编制《东营农商银行企业文化手册》，启动召开东营农商银行企业文化大会，对企业使命愿景、发展战略及专项文化的具体内涵进行详细阐释并宣传动员，推动企业文化建设工作系统化、标准化、规范化。二是坚持文化规范“固化于物”。从各岗位选聘10名骨干员工担任企业文化推广大使，成立企业文化推广团。在内部公众号和内部报刊开设“企业文化我来讲”专栏，累计推送信息7期，阅读量累计超1.2万次。编印《东营农商银行报》5期，展示员工实干成果，记录全行创新发展足迹。组织员工拍摄MV歌曲、微电影、宣传片等视频5部，举办书画展2场，提升文化传播感染力。在总行和基层网点打造特色“宣传文化墙”，更新网点文化展示区，让文化“看得见”“摸得着”，营造“处处有文化、时时受熏陶”的浓厚氛围。三是坚持文化理念“内化于心”。开展企业文化大讨论活动，各一级支行组织召开企业文化分享会15场，分享员工在工作中践行企业文化的真实案例，全员结合自身工作生活撰写心得，征集优秀故事案例52篇；组织宣讲团成员走进黄河文化馆，参加《黄河在咆哮》主题朗诵会，达到“文化浸润+能力提升”的双重实效；聚焦赓续中华文脉，举办“庆七一·我为党旗添光彩”宣讲大赛，将中国特色金融文化中的哲学思想、人文精神、价值理念与传承红色革命文化、传承农信“大挎包”优良传统、践行企业文化理念相融合，彰显文化践行担当。强化清廉合规教育，组织员工赴渤海垦区革命纪念馆、党性教育基地等现场教育8场次，与市纪委等3个部门联合举办“纪银共建聚合力 清风同行守初心”联学共建活动，开展读书倡廉、清廉文化知识竞赛，在省联社东营审计中心组织的合规知识竞赛中，取得团体第一名。

坚持以文化人，聚焦“员工成长”，凝聚全员合力。

“文化的力量，归根到底是人心的力量，只有激发起全员的内生动力，才能赢得未来。”东营农商银行坚持以“知人善任，重才惜缘”的人才理念，弘扬“奋斗者文化”，实施“关爱文化”。一是完善选人用人机制。建立能上能下、能进能出等制度，树立“重品格、重实干、重实绩、求实效”的用人导向。全力搭建职工成长平台，持续优化后备人才库建设，通过动态选拔后备人才67人。建立年度、月度评先机制，2024年以来，开展评选22次，选树先进1498人次。制定员工综合奖励办法，建立《员工业绩档案》，制定职工自学成才奖励机制，鼓励员工考取从业资格证书、专业职称及学历提升，2024年以来员工考取职业资格36人次，职称评定22人次，获得省级以上荣誉10人次，形成“干事创业、团结奋进”的良好氛围。二是树立终身学习理念。着力打造“学习型银行”，倡导全员形成“无一事而不学，无一时而不学，无一处而不学”的学习氛围，开展“以书润心 以读促行”同读一本书活动，2024年共读《赢在执行》、2025年共读《华为工作法》，编发读书交流分享16期，收录优秀心得86篇；工作之余，组织读书爱好者举办“玫瑰书香 工润巾帼”送书香进社区、“和世界一起阅读”青年读书会、“世界如阅而至 书香浸润心灵”朗诵会、参加东营市全民阅读大会等读书活动20余场。三是搭建赋能员工平台。建立科学的管理体系，组织实施“6S精益管理”、“四化”管理、“PDCA质量管理”、“4R执行力管理”，建立周例会制度和“三张清单”工作机制，开展部室作风提优、员工素质提升行动，举办新员工“次第花开”训练营、“青春飞扬筑梦远航”青年座谈会、“凝心聚力 共谋发展”工作座谈会等，有效激发员工的使命感。开展“身边榜样”活动，选树榜样人物、制作业绩“龙虎榜”，并通过公众号、内部宣传栏进行广泛宣传，营造“学习先进、争当先进”氛围。搭建“大比武”竞技平台，开展贷款营销头脑风暴会、统计与数据治理创新大赛、厅堂技能营销大赛等，并培养优秀人才参与上级各类赛事活动，促进员工岗位建功、创新创效、成长成才。

厚植家园文化，立足“职工为本”，丰富文化内涵

建设“温暖幸福”之家，让员工生活有品质。根据职工生活需求，建设职工活动中心、职工书屋等活动阵地，在全行范围内打造“职工之家”6处，开办“工助未来 农商学堂”职工子女托管班，被东营市总工会评为“职工子女托管班示范点”“黄河口小工匠培育基地”，职工书屋被中华全国总工会评为“全国职工书屋示范点”。深入挖掘职工才能，成立“张倩工作室”“融媒体工作室”等，极大的满足了职工多样化需求。

建设“团结活力”之家，让职工精神有归属。组织举办职工运动会、篮球赛、足球赛等文体活动，开展“展活力 筑同心 启新程”户外团建拓展活动8期，参与职工430人次。举办“守护健康 悦享生活”养生沙龙讲座、“幸福陪伴 爱在六一”亲子研学、单身青年联谊活动等，成立国学、书画、茶文化等8类职工兴趣小组，全面提升职工精神素养。与区委发改委、财政局、军马场集团等单位开展友谊赛18场，与市委宣传部、市城建集团等开展健步行3次，职工归属感显著增强。

建设“和谐民主”之家，让职工工作有干劲。为全面倾听全体员工的心声与诉求，畅通管理层与员工的沟通渠道，各一级支行以“听真话、解难题、聚合力、促发展”为主题召开员工恳谈会16场，征集员工“金点子”30个，意见建议48条。党委班子成员每月带头深入基层开展调研，征集员工意见建议，帮包认领疑难业务。常态化落实“五必访”“六必谈”家访制度，开展家访183人次。每年利用春节、中秋等节日走访慰问老干部、老党员、困难员工，开展员工“微心愿”活动，收集并完成职工微心愿132个。

践行社会责任，打造“志愿品牌”，延伸文化价值

成立“农商V情”志愿服务队，推出“一二三+N志愿服务”品牌，开展“喜迎华诞 公益同行”公益健步行活动，筹集公益资金4.8万元，资助“逐光同行”困难儿童救助项目和“守护母亲河 志汇黄河口”环保志愿项目。与东营市志愿服务联合会签订“新志愿 融治理”志愿服务项目扶持协议，加入东城区域志愿服务联盟。爱心参与团市委发起的“萤火虫助学计划”项目，“慈善一日捐”等公益活动。相继开展“倾听每个心声 点亮儿童未来”普惠金融进校园、“3.5”学雷锋主题活动、结对帮扶等志愿活动，截至目前全行开展志愿服务达207人次，服务总时长242小时，有效增强员工奉献社会的责任意识，荣获“十四五”时期企业履行社会责任示范单位，被团市委评为“东营市青鸟计划爱心单位”，被胜利街道慈善总会授予“慈善爱心单位”，基层网点及员工个人收到社会各界赠送的锦旗6面，彰显了企业文化社会价值。

（通讯员  延立琨）