东平县老湖镇：以组织创新破局 以红色赋能振兴

近年来，东平县老湖镇始终坚持以新时代党的组织路线为指引，坚决打破传统组工思维定式与工作框架，立足镇域资源禀赋、产业布局与治理实际，跳出“就党建抓党建、就组织抓组织”的狭隘路径，坚持把组织工作与中心工作同谋划、同部署、同推进，以党建品牌提质、数字赋能提效、人才培育提能、为民服务提标为抓手，持续推动基层组织建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变、从“规范运行”向“提质增效”升级，切实把组织优势转化为发展优势、治理效能，为全面推进乡村振兴、加快镇域高质量发展筑牢坚强组织保障。

铸强品牌红色引擎，在党建引领上聚合力、固根基。坚持以品牌化建设激活基层党建内生动力，着力破解党建工作同质化、特色化不足等问题，深挖地域文化、产业特点与基层实际，构建“一域一特色、一支部一品牌”党建矩阵。紧扣“水韵渔跃”乡村振兴集中推进区建设，打造“渔韵党建·兴村富民”特色品牌，推动党组织建在产业链、党员聚在产业链、作用发挥在产业链，实现党建与渔业产业深度融合、互促共进。立足山区村资源禀赋，培育“山乡红韵·共建共富”党建品牌，引导党员带头发展特色种植、生态养殖，带领群众抱团发展、联动增收。聚焦社区治理精细化需求，推行“邻聚党建·服务暖心”工作模式，搭建邻里互助、协商共治平台，不断提升基层党组织凝聚力、号召力、战斗力，让党旗在基层一线高高飘扬。

激活数字智慧动能，在治理提效上破壁垒、优路径。主动顺应数字化发展大势，推动组织工作与数字技术深度融合，以科技赋能破解传统党建效率不高、覆盖不全、联动不畅等痛点。搭建镇级“智慧党建”云平台，整合党员教育管理、组织生活开展、志愿服务调度、民生诉求收集等核心功能，实现党员学习“线上化”、党费交纳“便捷化”、日常管理“精准化”、工作调度“实时化”，打破时空限制，让组织工作随时随地高效推进。创新实施“党建+网格+数字化”治理模式，科学划分基层网格，配齐配强党员网格员，依托移动终端实现矛盾纠纷、安全隐患、民生事项即时上报、快速处置、闭环管理，推动基层治理由“被动处置”向“主动预判、靠前服务”转型，全面提升基层治理精细化、智能化、现代化水平。

建强振兴骨干队伍，在人才引育上搭平台、激活力。牢固树立人才是第一资源理念，打破传统人才工作思维，构建“引、育、管、用”全链条人才工作体系，为乡村振兴注入源头活水。深入实施“归雁兴湖”人才回引行动，以政策赋能、情感感召、平台支撑，吸引返乡青年、退役军人、专业技术人员、创业能人回乡干事创业，不断优化基层人才结构。创新推行“党建+导师帮带”培育机制，遴选行业专家、致富带头人、优秀党员干部担任帮带导师，实行“一对一”精准培育、实战练兵，全面提升人才综合素质与履职能力。建立人才积分管理考核制度，将履职成效、服务群众、带动发展等情况量化积分，与评优评先、政策扶持、项目倾斜等直接挂钩，充分激发人才干事创业、服务基层的积极性、主动性、创造性。

坚守为民初心使命，在服务群众上暖民心、提质效。始终把为民服务作为组织工作的根本价值取向，以党建温度提升群众幸福指数。推行“党建+民生实事”清单化管理，通过入户走访、座谈调研、线上征集等方式，精准摸排群众急难愁盼，建立任务清单、责任清单、时限清单，实行台账式管理、项目化推进、销号式落实，切实把民生实事办到群众心坎上。深化“党员代办”服务机制，组织党员志愿者化身便民代办员，为群众提供政策咨询、事项代办、帮办协办等服务，打通服务群众“最后一公里”。常态化开展党员结对帮扶行动，重点关注老年人、残疾人等特殊群体，提供生活照料、健康服务、政策宣讲等暖心举措，以实实在在的行动践行初心使命。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。下一步，老湖镇将继续坚持守正创新、实干担当，持续深化组织工作改革创新，不断探索基层党建与乡村振兴、基层治理、产业发展深度融合的新路径、新举措，持续建强组织、育优人才、抓实服务、提升效能，以更高标准、更实作风、更硬举措推动组织工作高质量发展，为谱写老湖镇乡村振兴与镇域发展新篇章提供更加坚实有力的组织保证。

（通讯员 徐可心）