招聘进入 AI 协同时代，云小招助力全流程智能招聘

伴随AI与场景融合迈向深度落地新阶段，人工智能应用进入“机组”协同时代。为赋能组织、重构生产力，浪潮云打造了数智组织智能体，以组织结构、人员、数字资产为核心要素，通过云小招、合同评审、组织体检、流程体检等应用场景，以系统性的架构设计、专业化的场景能力、全维度的落地保障，助力组织实现智能管理、高效运转、政策安全落地。

世界经济论坛《Future of Jobs Report 2025》指出，2025-2030年全球将有39%的职业技能面临迭代，63%的雇主将技能缺口视作业务转型的瓶颈。人力资源的数智化转型已从“可选项”转化为企业高质量发展的“必选项”。与此同时，AI对人力资源和组织管理的影响进一步深化，员工技能转型、组织管理变革已成必然趋势。

面向招聘场景中传统招聘流程低效繁琐、人岗不符的痛点，浪潮云基于数智组织智能体打造云小招招聘智能体，重构招聘新范式，打造从需求发布到AI面试全流程、端到端智能化招聘闭环，重塑企业人才筛选与招聘流程，让招聘更高效、更精准、更省心。

云小招是专为企业量身打造的AI招聘智能体，精准直击企业招聘全链路痛点，集成专属简历库、智能简历评价、AI面试三大核心功能模块，一站式破解招聘效率低、质量差的核心难题，让HR从繁琐事务中解放出来。

专属简历库：搭建人才资产池，盘活存量价值

依托大数据技术汇聚多渠道简历资源，运用智能解析、精准匹配、自动去重三重引擎，完成从“人工分批录入”到“数据微秒级归集”的跃升，快速搭建企业专属简历资源库，高效盘活存量人才。

智能简历评价：告别主观筛选，提速又提质

基于多维度评价体系，依托大模型实现简历快速解析与精准赋分，替代人工重复筛选；打破只看简历文字表象的局限，深入评估候选人职业能力与发展潜质，构建科学、客观的人才评估体系，从根源解决筛选低效问题。

AI面试：打破时空限制，评估公平可追溯

借助智能交互与科学评价，突破传统面试的时空与主观限制，自动分析人选面试表现、生成评价报告，并结合简历信息给出多维度评分，为HR提供可靠、可追溯的决策依据，有效降低人才筛选的假阴假阳率、优化招聘冗余环节。

从“通用助手”到“行业专家”，AI正赋能组织实现智能化跃迁。未来，浪潮云将基于浪潮人工智能工厂，始终坚持以前沿技术为根基、以客户需求为导向，深耕“AI+人力资源”领域，优化产品评价体系与核心功能，助力企业实现高效、科学、智能化人才招聘，为企业人才战略落地注入强劲动能。

（大众新闻记者 段婷婷）