涉及泰安1家公司！山东公布生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例

近日，山东应急管理发布山东省生产经营单位事故隐患内部报告奖励案例集（十），公布了一批各行业领域生产经营单位建立完善事故隐患内部报告奖励机制典型案例，涉及泰安一家公司，详情如下：

为贯彻落实国务院安全生产委员会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》(安委〔2024〕7号)部署要求，展示各地机制建立成效，推广先进经验做法，引领内部报告奖励工作走深走实，切实发挥应有作用，山东省政府安委办公布一批各行业领域生产经营单位建立完善事故隐患内部报告奖励机制典型案例，供参考借鉴。

民用爆炸物品

案例1

典型案例描述:

2025年4月，山东凯乐化工有限公司乳化车间某员工在日常巡查中，发现包装工序称重设备因年久老化，频繁出现“少包”不自动剔除的现象。该问题导致岗位员工必须持续监控称重数值与成品箱包数，一旦发现少包须紧急停机，人工搬箱补包后再重启设备，不仅操作繁琐、劳动强度大，且在搬运过程中易发生产品箱磕碰、砸伤人员等安全风险，频繁启停也增加了设备负荷与故障隐患。该员工立即向公司报告此隐患，并主动牵头组织整改，利用闲置设备，自行设计制作一套新的称重系统，有效避免了人员紧急操作中的伤害风险和设备安全隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工1000元，并作为年底评先评优资格的重要依据。

机制建立情况:

山东凯乐化工有限公司为民用爆炸物品生产企业，现有员工138人。2022年11月，公司建立事故隐患内部报告奖励机制，并在2024年11月对《安全生产奖励办法》进行修订。公司对在隐患报告整改中发现问题提出解决建议的员工进行奖励，并作为每年“安全生产先进个人”评选的标准。机制建立以来，累计报告隐患187项，整改率达100%，兑现奖励7740元。

案例2

典型案例描述:

2025年4月，泰安国山爆破器材有限公司员工在公司民爆器材仓库周边巡查时，发现在仓库院墙西侧有村民正准备烧荒，可能会导致零星火种随风飘入库区内，在春季干燥环境中极易引发库区内可燃物。该员工发现后立即制止了村民的危险行为，确保了库区安全，避免了村民在仓库周边烧荒带来的隐患，确保了公司民爆器材存储安全。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工200元。

机制建立情况:

泰安国山爆破器材有限公司为民用爆破器材储存销售企业，现有员工25人。2024年8月，公司制定《安全生产隐患排查奖励及举报奖励制度》，建立事故隐患内部报告奖励机制，明确本公司内发现一般事故隐患、重大事故隐患、非法违法行为的，任何部门或个人均有权报告。鼓励一线员工积极发现或举报身边的安全生产事故隐患和非法违法行为。奖励标准为发现并报告一般事故隐患的，奖励100元至500元；发现并报告重大事故隐患、非法违法行为的，奖励金额最低500元，最高不超过10000元。机制建立以来，累计报告隐患19项，整改率达100%，兑现奖励800元。

（来源：山东应急管理微信公众号）

（大众新闻记者 王洪涛 实习生 王珂）

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