济宁金乡20家石化企业签集体合同，为技能人才涨工资

2025年以来，济宁市金乡县人社局聚焦县域重点产业发展需求，试点探索技能薪酬体系建设，构建起“政府托底、职工增收、企业增效”的技能薪酬新生态。

金乡县选取技能人才密集的石化行业为试点，系统梳理操作工、化工总控工、化学检验员等10余个核心工种，召开企业座谈会、职工代表恳谈会，全面摸排30家重点企业近三年薪酬状况。在充分调研的基础上，结合当地市场工资价位等信息，金乡县通过集体协商确定部分行业技能薪酬基准。金乡县人社部门联合工会、园区和行业协会组建宣讲队深入企业，发放《技能人才薪酬分配指引》等资料500余份，开展专题培训4场，打消企业“增薪降利”的思想顾虑。

2025年9月，20家石化企业成功签订《金乡县石化行业集体合同》，确定全县石化行业化工单元操作工、化工总控工、化学检验员、质检员4个工种技能人才最低工资标准，职工工资从每月1900元提升至每月2300-2400元，平均月工资达到4500元，惠及石化职工3200余人。

金乡县深入落实济宁“人才金政20条”，打出政策组合拳，推动技能薪酬体系平稳发展。截至目前，累计发放技能补贴124.7万元，惠及职工1.8万余人次，对新获评特级技师、高级技师等资格的人才给予一次性奖励；打破身份、学历、资历限制，推动技能等级与职称衔接互认、与管理岗位序列比照，126名优秀技能人才通过竞聘晋升管理岗位；3名高级技师跻身企业高层，薪酬待遇与同职级管理者看齐。

此外，金乡县设立“金质工匠”专项奖励机制，对省级以上技能技改成果给予最高5万元奖励，联合工信部门安排2000余万元技术技改基金支持工艺革新，累计促成40余项技改成果落地；每年开展“首席技师”“技术能手”等评选，2人获评山东省“齐鲁首席技师”，23人获评济宁市“技能大师”“技术能手”，营造出“尊重技能、崇尚实干”的行业新风尚。

在人才培养上，金乡县发布《重点产业技能人才需求目录》，与山东化工技师学院等共建“产业学院”3个、“订单班”12个，定向培养技能人才1500余人；开展企业自主评价56批次、技能竞赛42场次，新增高技能人才超5000人。目前，金乡县高技能人才占比从22％提升至35.7％，技能人才流失率从18％降至6％左右，改革成效初步显现。

（大众新闻记者 王浩奇 通讯员 杨琳 赵金）