连续5届举办人才大会，济南让企业需求与人才期求在磨合中匹配

3月20日，“天下泉城聚天下英才”中国·济南第五届高层次人才招引大会在山东国际会展中心举办。自2024年举办首届以来，济南将大会固定在每年的3月20日和9月20日，固定时间、地点举办，如今已是第五届。现场热度依旧不减，上午8点多，手持简历的求职者纷至沓来，已经排起长队等候入场。

热度不减缘于品质不减、诚意不变，这场与人才的“约会”正成为济南招引人才的一块金字招牌。本届大会组织超过2000家驻济高校、科研院所及新型研发机构、国有企业、医疗机构等各类用人单位，带来3万余个优质职位，较上一届略有增加。“才聚·济南”人才招引专区在设置博士及海外人才、人工智能、航空航天等细分引才专区的同时，新增“BOSS优选精准对接专区”，邀请50家重点企业负责人或人事总监与人才开展“一对一”深度洽谈，涵盖技术研发、管理运营、核心业务等不少高端岗位。

“没想到能直接和企业总监对话，减少了投简历、等通知的繁琐流程，直接聊最实际的问题，不仅详细了解了岗位细节，还得到了职业发展建议。”来自某高校的博士毕业生刘静霖当场与心仪企业达成初步意向。

从“众里寻他”式的人找岗，变成优质岗位“排排坐”，最能吸引人才赴约。大会现场，3号馆如往届一样最热闹，这不仅因为浪潮集团、比亚迪、华熙生物等领军企业集中亮相，呈现济南在人工智能、生物医药、高端装备等领域的创新成果，也因为该馆内设置博士及海外人才、人工智能、事业单位等细分专区，符合多数求职者对理想岗位的期求。

“我的目标就是在济南找一所高校任教，今天这么多高校集中招聘，我能一次性应聘一批岗位。”华东师范大学博士毕业生小董说。

集聚山东大学等众多高校，拥有20家全国重点实验室、126家省重点实验室，培育高新技术企业数量7000余家……当前的济南，科创实力厚积成势，对高层次人才吸引力与日俱增。

记者在空天信息大学（筹）招聘窗口了解到，2026年该校计划面向社会公开招聘95人，其中专任教师84人，均要求博士及以上学历。“目前已经收到了100多份初筛合适的简历，招聘宣传页已经发光了。”上午11点，该校招聘负责人告诉记者。

济南的高层次人才招引大会既是一场优质岗位“嘉年华”，也是一次企业需求与人才期求之间的实战磨合。大会精心搭建的桥梁，也成了弥合二者间部分“错位”的沟通机制。

某省级高校招聘负责人表示，当前高校吸纳了大部分博士人才，但一些热门学科诸如管理、金融等，由于人才供给量大，导致就业压力较大，而像体育相关学科，因为博士人才少，各院校更愿以优厚待遇招引。

这种供需关系的错位在人工智能、集成电路等技术迭代升级快的行业中则有另一种表现。“大学期间我所学的编程知识，毕业后工作了两年，由于人工智能的快速发展，岗位面临淘汰。”山东石油化工学院毕业生小刘抱着学习的态度，来到此次大会。

“过去讲‘互联网+’，现在讲‘AI+’，我们不论招计算机技术还是计算机科学与技术、电子信息专业人才，都希望他能有人工智能领域的实践或科研经历。”中移齐鲁创新院招聘负责人王玉瑱介绍，学生在校期间，除了学专业知识，还应充分调动学习和创新能力，主动拥抱新技术、新知识。

人才供需关系的变化，教育要想在前头，赶在前头。3月19日举办的山东半导体产业论坛上，不少半导体企业代表同样表达了人才培养与行业需求不匹配的痛点，提出校企共育人才的诉求。

本届人才招引大会上，“活力·济南”发布专区设置校企联动、职业生涯规划指导等环节，邀请高校代表推介学科优势与人才培养成果，邀请重点企业代表介绍企业发展前景、人才招聘计划等，以期打破单向输出模式，推动产学研融合，让企业需求与人才期求更精准匹配。

“大会上跟很多低空经济企业沟通，之后我计划研究和学习无人机。”一上午的步履不停，让小刘对自己的职业有了新的规划。他的此次“赴约”不虚此行、终有收获，对济南高层次人才招引大会带来启示，能否进一步释放效能，将这种大规模的企、才需求对接，进行梳理分析，指导青年人才职业规划？

（大众新闻记者 胡沥中）