从“五案连环”到“一调终局”——淄博高新区法院巧解劳动争议“连环案”

“法官，我不是不想解决问题，我和公司之间有好几个案子，光仲裁就三个，法院诉讼还有两个……”

“我知道你们双方都有心结，今天咱们坐下来，就是为了把这一连串的疙瘩一次解开。”

这是发生在淄博市高新区人民法院一起劳动争议案件调解现场的对话。面对劳动者与用人单位之间因同一劳动关系引发的多起仲裁、诉讼案件，承办法官没有就案办案，而是抓住调解契机，以专业、耐心和智慧，为这起“连环案”找到了破局的关键，最终促成双方一揽子化解全部纠纷，真正实现了“案结事了人和”。

一案牵出五案：劳动争议何以“连环”？

原告吴某某与被告某电气公司自2005年起建立劳动关系，2019年双方签订了劳动合同。2025年，吴某某因加班工资、经济补偿、岗位调整等问题，先后申请了多起劳动仲裁。仲裁裁决后，双方均不服裁决，分别向淄博高新区法院提起诉讼，一审判决后双方又均提出上诉。在此期间，吴某某再次就其他劳动争议事项分别两次申请劳动仲裁、提起诉讼，甚至同时还向劳动监察部门提出了投诉举报。一个劳动关系，五起案件，双方陷入“案中案、连环诉”的拉锯战。

法官巧解“连环扣”：一案调解，五案事了

受理案件后，承办法官没有急于开庭审理，而是认真梳理了双方的全部争议焦点。承办法官发现，虽然案件数量多，但根源都指向同一个问题——劳动关系存续期间的各项待遇及劳动关系解除后的相关责任。

如果就案办案，一个案子一个案子地审，不仅当事人要反复奔波，耗费大量时间和精力，法院也需要重复开庭、多次送达，造成司法资源的浪费。更重要的是，双方的情绪在反复“对簿公堂”中只会越积越深，矛盾更难化解。承办法官果断决定：以本案为突破口，争取一揽子化解全部纠纷。

为此，承办法官投入了大量精力开展调解工作。前期，法官多次通过电话与双方分别沟通，耐心倾听各自诉求，梳理出经济补偿金的计算标准、加班费核算天数、社保补缴数额等十余个具体争议点。在摸清双方底线和真实意愿后，他又组织双方面对面协商，引导双方从“争一口气”转向“解决实际问题”。在调解过程中，他既从法律上厘清权利义务，逐条释明相关法律规定，帮助双方建立合理预期；又从情理上疏导对立情绪，用“互利共赢、理性解纷”的理念引导双方放下积怨。

经过多轮沟通、反复协商，最终促成双方达成调解协议：双方协商一致解除劳动合同，某电气公司一次性支付吴某某经济补偿、加班工资、欠付工资、带薪年休假工资、绩效工资、年终奖等14万余元；某电气公司为吴某某办理社保补缴；吴某某撤回其他两起劳动仲裁申请、撤回上诉及向劳动保障监察部门的投诉举报；双方就因劳动关系而产生的相关权利与义务再无任何争议。

此次调解，不仅高效化解了本案的劳动合同纠纷，更一举解决了双方基于同一劳动关系产生的多起诉讼、仲裁案件，实现了“一案调解、五案事了”的良好效果，既为劳动者快速兑现了合法权益，也让企业摆脱了连环诉讼的困扰，有效节约了司法资源，减轻了当事人的诉累。

（通讯员 白丽娜 黄晓萌）