济南市公安局历下分局：激发思政新动能 提升新质战斗力

济南市公安局历下分局牢牢把握“人”这个战斗力中最活跃、最具决定意义的因素，着眼调动每一名民辅警的积极性，以实施政治工作行动计划为牵引，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，大力营造干事创业、担当尽责的警营生态，为推进公安工作现代化、提升公安机关新质战斗力提供坚实队伍保证。

思想革“新”，励警强基，提升政治引领力

思想是行动的先导，认识是行动的动力，分局从理论武装、政治建设、政绩引领三个维度发力，全面提升政治引领效能。

厚植理论根基。严格落实“第一议题”、政治轮训、忠诚教育等制度，引导全警坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。开展“更新警务理念”大学习大调研 大讨论活动，动员全警开拓视野、提升境界，扩容知识储备。《公安研究》《公安内参》《人民公安报》、新华社《高管信息》等先后刊发分局民警署名文章，为辅助决策提供有益参考。

抓实党建夯基。以“泉警向党头雁领航”党建项目为带动，精心打造“励警润心爱警亲民”党建品牌，先后与驻区40余家单位签署共建协议，打造警企、警校、警医党建联盟，2025年以来，累计开展党建共建、平安护航、志愿服务等活动80余场，推动形成抓党建、带队建、促工作的融合发展格局，最大限度把党建势能转化为发展动能。

校准政绩固基。启动树立和践行正确政绩观学习教育，同步开展“下基层解难题到一线保平安”实践活动，党委成员带头、现职干部跟进，带动全警真抓实干比作风、比实绩、比效能。分局党风政风行风正风肃纪民主评议工作，连续10年位列全区第一。

机制创“新”，励警强战，提升履职硬实力

机制的生命力在于协同与效率，分局从实干导向、担当标杆、实战本领三个方面入手，激励队伍干事创业、担当尽责。

倡导干的导向。制定重点工作绩效提升“七项措施”，全面把握量、质、效，推动“部署、推进、督导、整改、提升”闭环式落实，实现政治与业务深度融合。

树立干的标杆。出台推行“五个一”表扬奖励工作机制，落实“即时讲评”、送奖上岗等制度，激励全警崇尚先进、争先创优。2025年，分局9个集体、77名个人获三等功以上荣誉。

锤炼干的本领。健全完善“教、学、研、练、战、考”一体化边值边训模式，组建执法监督、数智分析等13个专业战队，多篇战略情报材料和专项安保工作获中央和部、省级主要领导批示肯定，在省市举办的系列实战比武活动中，5次取得团体第一名。推出机器人“历小警”等智能装备，分局成功入选山东省科技兴警先导单位。

队伍焕“新”，励警强心，提升发展内驱力

以严管立规矩，以厚爱聚人心，分局从压责任、正风气、重关爱三个环节贯通，锻造过硬公安铁军。

织密责任链条。推进“一体化大监督格局”建设，制定全面从严管党治警责任清单，建立纪检员工作机制和民警廉政档案，完善联席会议、定期会商、专项治理等制度，用好“谈心谈话交流平台”，强化“八小时”以外监督管理，及时预警防范队伍风险隐患。

狠抓正风肃纪。开展“践行正确政绩观 真抓实干勇担当”主题作风建设活动，总结固化“枪酒密”突出问题专项教育整顿的经验做法，集中整治群众身边不正之风和腐败问题，一体推进学查改。每月编发《警示教育专刊》，常态化开展警示教育，用身边事教育身边人，队伍纪律作风持续向好。

做优暖警惠警。发挥“爱警办”和警察协会职能作用，出台“励警润心·爱警亲民”警队关心关爱实施办法，丰富心理疏导、子女托管、文体活动、执法维权等务实举措，让同志们安心安身，立足岗位赋智赋能。

（张磊 刘金凤）