兖矿能源工匠学院：“青匠”传薪筑根基，“新技”赋能启新程

兖矿能源深入贯彻落实“五匠培塑”工程，着力培育青年工匠梯队，筑牢企业高质量发展人才根基，兖矿能源工匠学院精准聚焦青年技术骨干成长需求，启动青匠成长赋能研习班，在育匠人、炼匠能、铸匠魂的实践中，解锁“煤海匠心密码”。日前，来自兖矿能源不同岗位的27名青年技术骨干齐聚一堂，开启为期5天的集中赋能学习，为企业打造世界一流智能化矿井注入青春动能。

“投喂”精准 打造青匠师资培育“天团”

工匠学院作为兖矿能源培育高技能人才的核心阵地，始终秉承“匠心筑梦 创新引领”的理念，在深耕高技能人才培育的同时，重点聚焦青年人才成长“黄金期”，精准对接企业发展需求与青年成长诉求，创新培育模式、优化培育路径，创新采用“行业大咖+本土标杆”跨域师资配置，精心遴选授课名师，确保教学质量与针对性，助力青年学员快速成长。“青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年技术骨干是企业高质量发展的生力军，培育青年工匠，既要传技，更要传心。”工匠学院分管负责人表示。

研习班特别邀请全国劳动模范夏伯党、兖矿能源大国工匠王小波、全国煤炭工业劳动模范丁奇等顶尖人才担任授课教师，组建了一支兼具理论深度与实践经验的“大师师资团”。

看到王小波走上讲台，台下学员们悄悄交流起来。“你知道吗？王小波大师就是咱们兴隆庄煤矿走出来的！”兴隆庄煤矿学员李志豪轻声说道。东滩煤矿刘猛连忙点头：“当然知道，他当年可是以11分16秒的成绩，拿下了全国煤炭行业采煤机司机技能比武的第一名，太厉害了！”还有学员补充道：“不光技能顶尖，他还拥有7项国家实用新型专利，累计为企业增创效益上千万元呢，而且他领衔的创新工作室，汇聚了9名‘高精尖’矿井技术骨干，形成‘老工匠+青年能手’的梯队，跟着这样的大师学习，肯定能学到真东西！”

研习中，夏伯党摒弃“照本宣科”的传统模式，结合自身数十年一线奋斗经历，用朴实的语言、生动的案例，分享小改小革、创新创效、技能比武的实战经验，细致拆解从新手到工匠的成长路径。用亲身经历讲述如何在平凡岗位上坚守初心、深耕细作，用实际行动生动诠释了新时代工匠精神的内涵。

“破壳”实践 搭建青匠层级成长“阶梯”

工匠学院精心设计“破壳”培育模式，让学员“带着问题来、带着成果回”，构建“铸魂、强技、赋能、筑基”为核心的“五位一体”培育体系，融合课堂授课、现场观摩、分组研讨、研学实践等多种形式，实现理论学习与实践锤炼深度结合，让青年学员在沉浸式学习中锤炼本领、碰撞思想。

理论课堂上，大师们围绕岗位核心技能、创新创效方法、安全生产规范等内容开展专题授课，结合兖矿能源生产经营实际，针对性讲解机电设备维护、通防安全管理、智能化开采技术等重点难点问题，既有理论高度，又有实践指导意义。学员们认真记录、积极提问，围绕工作中遇到的技术难题与大师深入交流，在探讨中破解困惑、提升认知。

现场实践中，拓宽青年技术骨干视野，传承工业精神、汲取创新力量，研习期间，兖矿能源工匠学院专门组织全体学员走进兖州矿区铁路博物馆开展研学实践活动。学员们跟随着讲解员的脚步，触摸工业遗存、聆听铁路故事，了解矿区铁路从无到有、从落后到先进的发展历程，感悟老一辈兖矿人冒严寒、战酷暑，艰苦奋斗、攻坚克难的创业精神。

“这里是济宁市首家工业主题国有博物馆，由兖矿物流公司铁路分公司历史建筑改造而成，馆藏文物达4.3万件，系统呈现了矿区铁路60余年的建设运营历程。”讲解员向学员们介绍，“你们眼前的蒸汽机车、泛黄的调度日志、跨越百年的钢轨等展品，无不镌刻着兖矿人的奋斗印记，见证了中国煤炭工业自建自营铁路的发展奇迹。”

“这些工业遗存不是冰冷的‘古董’，而是一部流动的创业史诗，里面藏着兖矿人的坚守与担当。”鲍店煤矿胡连磊感慨道。此次实践，让青年学员在回望历史中汲取力量，在感悟精神中坚定信念，为技能提升与匠心培育注入了新动能。

研习期间，学员们以小组形式开展研讨，围绕岗位工作中的痛点难点问题、创新改进思路展开深入交流，部分小组已初步形成岗位优化、流程改进方案，真正实现了“学有所获、练有所成”，切实将学习成果转化为解决实际问题的能力。

“跟踪”培育 夯实青匠转化运用“成果”

为推动培训成果落地转化，构建青年人才成长良性循环，兖矿能源工匠学院建立了完善的跟踪培养机制，在集中培训结束后，将持续跟进学员返回岗位后的在岗实践情况，定期开展回访交流，及时了解学员技能运用、岗位创新等情况，帮助学员解决实践中遇到的问题，推动学习成果真正转化为岗位履职能力。

“此次青匠研习班让我收获满满，夏伯党大师分享的工匠成长之路，王小波、丁奇等大师分享的创新创效、小改小革经验，还有铁路博物馆研学中感悟到的坚守与创新精神，都让我深受启发。”东滩煤矿通防专业青年技术骨干刘猛在结业时感慨道。他表示，作为通防专业技术骨干，将把所学所悟运用到井下通防安全管理工作中，持续优化通防设施设备，精准开展隐患排查等工作，传承工匠精神，立足岗位深耕细研，从小改小革做起，努力提升专业技能，不辜负培育期望，成长为合格的兖矿青匠。

此次研习，工匠学院成功摸索出一条“青匠－骨干－工匠－大师”的可复制道路，这不是青年培育工作的终点，而是青年工匠成长的起点，更是兖矿能源工匠学院深化青年人才培育的一次有效尝试。近年来，兖矿能源工匠学院始终坚持“服务主业不放松”，立足青年人才成长需求，不断优化培育模式、丰富培育内容，借鉴兴隆庄煤矿“五位一体”培育、鲍店煤矿“职工成长+成果转化”双循环等先进经验，持续为青年技术骨干搭建学习交流、提升本领的平台，着力培育一批知识型、技能型、创新型青年技能人才，助力青年人才快速成长为企业发展的中坚力量。

薪火相传 逐梦前行

青年工匠是工匠精神的传承者，更是企业高质量发展的未来。兖矿能源工匠学院持续聚焦青年人才培育，以新时代工匠精神塑强新质生产力，不断创新培育路径、完善培育体系，用“精准滴灌”的培育方式，助力青年学员在高技能人才培育成长之路上行稳致远，为兖矿能源打造世界一流智能化矿井、实现高质量发展注入源源不断的青春匠心动能。

大众新闻·齐鲁壹点 赵子喆 通讯员 鲁婷 李婷