兖矿能源教培中心：点燃人才“新引擎”，激活发展“强动能”

培训课堂里，理论讲授深入浅出、干货满满；交流研讨中，思想碰撞火花四射、凝聚共识；学术园地里，教研成果厚积薄发、赋能实践……兖矿能源教培中心紧扣企业发展脉搏，以更强担当、更新理念、更实举措，擦亮品牌、做强优势，以政治引领把舵定向，以精准赋能驱动成长，以创新模式激发活力，全力打造有温度、有深度、有锐度的教育培训新高地，为企业高质量发展注入源源不断的人才“活水”。

精耕服务保障 筑牢培训质量根基

兖矿能源教培中心秉持“以学员为中心、以服务为保障”的理念，将高标准、严要求贯穿于师资选拔、课程研发、课堂教学、过程管理、服务保障全链条，着力构建规范化、专业化、系统化的教学服务体系，夯实培训质量根基。

在师资队伍建设上，精挑细选“适配型”讲师，每一位站上讲台的教师，都经过试讲打磨、岗前淬炼，既有扎实的理论功底，又有丰富的实战经验。他们深耕行业领域多年，精准把握政策导向、培训标准与学员认知特点，擅长因材施教、分层教学，既扎实传授理论知识、拆解核心要点，又结合岗位实际指导实践操作、破解实操难题，以过硬专业能力全程保障教学效果。

在教学硬件环境上，全力打造舒适便捷的学习条件，配备整洁明亮、功能齐全的教室和先进教学设备，满足各类教学需求；同时配置专业规范、贴合岗位的实训设备，全面适配实操训练、技能演练需要，为学员营造安静高效的学习空间，让学员能够心无旁骛投入学习。

在管理服务上，实行全流程精细化闭环管理，建立健全教学督导、考勤管理、学情跟踪、意见反馈等制度。班主任全程跟班、实时响应，将课前提醒、课中关注、课后回访的贴心服务融入每一个环节，做到学员有呼声、我们有回响，以有温度的服务、有深度的管理、有力度的保障，提升学员学习体验。

创新教学模式 激活学员成长动能

课堂上，学员们带着工作中的困惑认真聆听讲解、记录重点难点，主动向老师请教、与同学交流思路、分享心得技巧，相互启发、彼此促进，形成了“比学赶超、互帮互助、勤学善思”的浓厚学习氛围。参训学员合理统筹工作与学习，认真记录、积极发言，课下查漏补缺、共同进步，以奋进姿态书写成长篇章。

教学实践坚持“需求导向、岗位导向”，创新推出“理论+案例+实操+互动+复盘”的“五位一体”沉浸式教学模式，彻底摒弃单向灌输的传统方式，将“枯燥灌输”转变为“热辣滚烫”的思想交锋。通过典型案例解析、场景化实操模拟、小组研讨交流、课后复盘巩固等丰富形式，让学员从“被动听”转变为“主动战”，真正实现从“学懂弄通”到“会用管用”的跨越式提升，为企业高质量发展积蓄专业力量。

深化研用融合 凝聚高质量发展合力

锚定高质量发展目标，以提升培训质量、打造特色品牌、深化人才建设、拓展外部业务、强化服务保障为五大攻坚重点，凝心聚力、真抓实干。截至目前，已顺利完成各类培训4800人次，切实将培训成效转化为推动企业发展的强大动力。

授课教师围绕教学难点、学员痛点、岗位重点开展联合攻关，反复打磨优质课件、优化教学方案，推行“一人讲、大家评、共提升”的教研机制，营造互学互鉴、共同进步的浓厚氛围，推动教学内容持续优化、教学方法不断创新。

精心选派骨干人员，赴山东商贸高级技工学校、青岛海洋技师学院及青岛特锐德电气公司开展实地调研研修，聚焦办学管理、教学改革、产教融合等重点领域，通过实地观摩、座谈交流、现场研学等方式，学习先进经验与创新理念，切实将所学转化为推动自身工作的具体举措，全面提升教学培训质量与综合管理效能。

打破“研”与“教”脱节壁垒，将教研活动中总结提炼的优质教学方法、高效课堂策略，精准融入日常教学，形成“以研促教、以教验研”的良性循环；建立健全长效教研机制，明确职责分工、压实教研责任，督促教师深耕教学一线、精进教学技能；精准谋划课题研究，规范申报审核流程，强化过程管理，推动教科研工作落地见效。在山东省职工与职业教育重点课题研究结题及评选中，兖矿能源教培中心荣获9项荣誉，其中一等奖3项、二等奖1项、三等奖5项。

从理论课堂的深耕细作到实践前沿的探索践行，从教学相长的良性互动到研用融合的深度发力，兖矿能源教培中心用实干与担当，绘就了一幅“赋能、提质、增效”的生动画卷。兖矿能源教培中心将继续坚守初心、勇担使命，深化培训改革、优化培训供给、创新培训模式，持续提升培训质效与服务水平，为推动企业高质量发展注入源源不断的人才活水，书写教育培训事业发展的新篇章。

大众新闻·齐鲁壹点 赵子喆 通讯员 周立平 李婷