东平县财政局：让“小讲台”迸发“大能量”

针对财政工作政策性强、业务更新快、工学矛盾突出的客观实际，东平县财政局着力打造“科室大讲堂”学习品牌，让财政干部“自己学、自己讲、自己评”，把“被动听”变“主动讲”，把“单一学”变“融合用”，取得了不错的成效。

全员登台 让“小讲台”释放“大能量”

坚持“人人登台、轮流主讲”，制度化推进科室讲堂建设，每期安排1名到3名财政干部主讲，覆盖从科长到一般科员各层级，实现人人有机会讲课、人人可当老师。截至目前，东平县财政局已连续举办“科室大讲堂”168期，累计登台干部超200人次，其中35岁以下年轻干部占比超过七成，有效激发了队伍活力和专业热情。

讲课内容不搞“一刀切”，主讲人可以根据岗位职责、专业特长、兴趣爱好自主选择演讲内容。预算科的人员讲“零基预算改革”，国库科的人员讲“决算业务感悟”，年轻干部讲“入职一年体验”，既讲政策理论，也讲实操经验，既讲工作思考，也讲学习心得。

实战练兵 让“学用脱节”变成“学用双提升”

东平县财政局始终坚持“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”，把大讲堂作为检验干部综合素质的“试金石”。

课前准备倒逼学习。为了讲好一堂课，主讲人必须提前搜集资料、梳理思路、制作课件，提前背诵。这个过程本身就是一次深度地学习和思考。很多年轻干部反映，准备一堂课比自己闷头看一个月书收获都大，把演讲内容讲完后自己也成了半个专家。

实战演练锻炼能力。科室大讲堂不仅讲业务，还要求脱稿讲、用PPT辅助讲，锻炼了财政干部的语言表达、逻辑思维、临场应变能力。很多平时闷头干活、不善言辞的干部，通过几次登台，慢慢变得敢说、会说了。

长效发力 让“一阵风”变成“四季风”

“科室大讲堂”的深入开展，悄然改变着整个单位的学习风气和每名干部的精神面貌。学习氛围浓了，财政干部从“要我学”变成了“我要学”，“我听课”变成了“我讲课”。业务融合更深了。通过大讲堂听课交流，大家对全局工作的了解更加全面，科室之间的沟通协作更加顺畅，改善了以往存在的“各扫门前雪”现象；青年干部成长提速，大讲堂为年轻同志搭建了展示自我、锤炼本领、提升素养的实践平台，一大批懂政策、精业务、善统筹的“政策通”“活字典”“多面手”快速成长。近三年新入职的34名年轻干部，已全部登台授课、历练成长。

下一步，东平县财政局将继续深化“科室大讲堂”建设，总结经验，制定更贴合财政干部成长的标准，探索增加案例分析、情景模拟、实地教学等形式，让这个小讲堂持续迸发大能量，为财政事业高质量发展注入更多活力。

（通讯员 盛英杰）