冠县推行医护人员信用评价管理办法！评价结果直接与职工职业发展挂钩

3月31日，记者在冠县新闻办召开的“‘灵芝分’信用就医”主题新闻发布会获悉，冠县将医护人员纳入重点职业人群进行信用管理，是落实《中共中央办公厅 国务院办公厅关于健全社会信用体系的意见》的具体措施。冠县同时结合工作实际，出台了《冠县医护人员信用评价管理办法（试行）》，核心是“精准评价、积分应用、信息公开”。

评价体系精准化。冠县构建了“双轨制+三维度”评价模式：“双轨制”即“共享指标+医院指标”并行，共享指标对接县级“灵芝分”，设AAA级至D级六个等级；医院指标针对医护人员，设五星至零星六个等次，更贴合医护工作特点。“三维度”即评价覆盖基础信息、失信信息和其他信息。截至目前，评价体系已覆盖全县23个医疗机构,3787名医护人员。

采集机制规范化。冠县建立了“三重机制”：一是“谁录入、谁负责”责任制，专人采集、集体审核，确保数据真实；二是信息公示机制，评价指标、积分结果定期公示，接受监督；三是异议与处理机制，对积分或等级有异议的，可申请异议处理。

积分价值应用化。评价结果直接与职工职业发展挂钩，对AA级以上人员，优先推荐评先树优、专业培训；对B级以下人员，限制评先选优、岗位晋升资格；营造守信者享有便利优待、失信者受到约束限制的良好氛围。

《冠县医护人员信用评价管理办法》实施以来，全县医护人员诚信意识显著提升，公益事业参与率持续攀升，医德违规行为明显减少，有效推动了行业作风优化。

（大众新闻记者 孙亚飞）