省法院机关党委：持之以恒抓督查 不断开创新局面

近四年来，省法院机关党委紧紧围绕“1234”工作思路，用足用好“部署—落实—监督—评价”全链条闭环运行机制，建立了以党建督查为抓手、以问题为导向的党建督查机制，构建起查前培训上岗、查中深入基层、查后撰写总结的闭环流程。邀请党支部分管党建工作的领导、党建积极分子和党建联系人等参与督查，呈现出齐抓共管、全体党员重视党建、参与党建、热爱党建的良好局面，有力提升了基层党支部的凝聚力、组织力、战斗力和执行力，持续推动党建工作高质量发展。

　　强化政治引领，筑牢绝对忠诚根基

在统筹谋划、顶层设计上做文章，建立督查依据、用活督查组合、创新督查运用，增强方向感、计划性。省法院党组高度重视党建工作的引领作用，将党建督查与审判管理、行政政务督查、审务督查作为院机关整体工作的重要抓手，每半年将党建督查情况作为态势分析会的重要内容，有力提升了全体党员对党建督查工作的思想认识。

精准把脉问诊，突出“一个中心、两项清单”督查重点。准确把握机关党建督查工作的内涵要求，坚持发现问题、找准问题，确保督促落实整改见实效。“一个中心”是指重点围绕党建工作抓落实、围绕党组工作抓督查。在摸清实情、发现问题上下功夫，精准发力，做到真督实查、敢督严查、深督细查。

量化考核指标，用好“一张表”创新督查形式。健全完善督查工作机制，制作党建督查分项表（见附件），力求督查重点全覆盖。推动党建督查事项清单化，建立任务清单，适时动态跟进，推动党中央决策部署在机关一贯到底、落地生根。每次党建督查开始前两周，结合第一季度的“三会一课”、组织生活会、双报到志愿服务参加次数、党建督查反馈情况、齐鲁壹点和微信公众号发稿情况、发展党员的程序是否完备等事项，梳理总结党建督查项目清单。充分运用督查结果，精准反映工作实际，将党建督查项目进行考核量化，根据党建督查的项目完成的阶段分成若干个计分等次，结合党支部完成进度，计算具体得分作为考核量化标准，做到横向比较工作强弱和优劣。推进党建督查项目表格化系统展现，将34个党支部与党建督查的项目以及考核量化标准，分成纵向轴和横向轴排列，用一张表格完整展现党建督查的目标任务，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

强调精准靶向，落实建章立制见实效。及时发布党建督查通报并进行态势分析，此次党建督查结束后，以通报的形式公布党建督查相关情况，并以反馈意见书的形式，向各支部逐一反馈存在的问题，明确整改期限，做到整改一个问题、完善一项制度、治理一片领域。持续做好总结文章，每次党建督查结束之后，对整体情况进行全面总结，各个督查小组汇报有关督查发现的问题，指导支部进行立行立改。做好问题整改收官，梳理共性问题并统一内部通报，个别问题逐一单独反馈，严格要求落实整改期限，明确问题解决举措。要求相关党支部召开支委会进行认真研究整改，并在规定期限内提交整改报告，对整改不彻底、拖延应付的进行督促和提醒。对个别问题整改不到位、一时比较顽固难以整改的问题、多次出现相似和雷同问题的支部，与党支部书记进行约谈，确保整改到位，达到预期效果。

　　强化协同联动，锻造过硬党建队伍

针对机关党建工作遇到的新情况新问题，因势而谋、应时而变，从一切不合时宜的思维定式、固有模式、路径依赖中解放出来，积极探索机关党建督查工作新方法，成为破解工作难题、推动机关党建高质量发展的“金钥匙”。通过参加定期交叉党建督查等工作制度，推动党务干部在知识结构上实现由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上实现由“经验型”向“创新型”转变，在党建业务工作上实现由“粗通型”向“专家型”转变。

创新督查方式，由被动检查变主动学习。在机关党务干部能力培养方面出思路、抓落实，在督查方式上，健全上下联动机制，与省委机关工委联合开展督查，改变各支部被动抗拒的督查方式，改为协助督查、参与督查。同时，提升具体分管党建业务联络人参与党建督查的积极性，增强支部标准化规范化建设，促推全院党建业务向前看齐、向标准看齐。

建强督查队伍，由审判人才转变为到党建人才。每次党建督查尽量邀请各检查对象支部的党务干部参加，强化督查培训，开展答疑解惑、听取意见建议，确保督查成员深刻理解相关知识要求，做到统一标准、统一尺度。每年由机关党委专职党务干部带队，从各支部抽调一位熟悉党建、热爱党建、政治素质高的同志参加党建督查，组建四个督查组，到各支部进行交叉评查，互评互查，充分发挥工作交流、学习互鉴的作用，提升党务干部的党建业务水平和业务能力专业标准。

用好督查结果，精心制作负面问题清单变工作指南。制作了统一认识统一操作标准的负面清单文件，系统梳理总结100余项问题，其中，26项列为《基层党组织部分党建工作负面清单》，35项列为《省法院发展党员常见问题答复清单》，下发各支部进一步统一操作规范。

强化上下联动，抓牢党建与业务融合

全面准确地把握中央、省、市重大决策部署，积极从大局思考，立足党建工作实际，对全省法院系统各业务板块工作进行深入了解，实时调整督查的重点和内容。加强党建与业务融合，将党建督查视为灵敏的“传感器”，及时发现了解基层党组织和党员干警的思想动态、工作困难和意见建议，为院党组调整优化政策措施、加强人文关怀提供智力支持。

用心倾听群众心声,促推党建与业务融合。在督查过程中，注重倾听基层声音，鼓励党员干警讲真话、诉实情。设立常态化的意见征集机制，将督查与日常调研、谈心谈话等相结合，确保下情上达渠道畅通。对发现的部分党员干部存在的“重审判、轻党建”思想困惑，作风上的苗头性、倾向性问题以及支部建设中存在的偏离党建为统领的潜在风险，始终保持高度敏感，及时向相关部门和领导反映，力争早发现、早提醒、早处置，防患于未然。

积极回应基层关切，挖掘亮点培树典型。对于督查中收集到的合理诉求和建设性意见，认真梳理研究，积极协调推动解决。将解决实际问题的成效作为检验督查工作的重要标准，切实增强党员干警的归属感和获得感，提升党组织的凝聚力和向心力。通过座谈、研讨交流，总结梳理好的经验和做法，对特色亮点工作选树典型、打造品牌，以督促建、以导提升。

督查工作是一次深入基层党组织的系统调研、一次党建业务培训的机会、一次党的工作的宣传、一次工作经验的交流、一次比学赶超的赛跑。通过党建督查，党务干部不仅汲取了其他部门的优秀经验和做法，也能够有效激励其更好地完成本职工作，健全完善了相关党建制度，充实了党务干部的后备力量，拓宽了党建工作宣传的广度和深度。下一步，将切实以党建督查为抓手有力推动机关党建工作提质增效、提档升级。