放下思想包袱，休假不等于“不敬业”

□ 张厚美

日前，贵州省人社厅、省委组织部等四部门发出《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，旨在通过简化流程、强化监督和引导错峰等措施，切实保障职工带薪年休假权益，并促进休假与消费的协同联动。其中提到，鼓励用人单位每年第四季度制订下年度职工休假计划、摒弃将不休假等同于“敬业奉献”的片面认识、营造尊重职工休假权利的良好社会氛围等，说到了无数职场人心坎里。

带薪年休假是法律赋予劳动者的法定权利。《职工带薪年休假条例》明确规定，劳动者连续工作一年以上，即可享受带薪年休假。这既是保障劳动者休息权、维护身心健康的必要举措，也是现代社会文明用工的基本准则。

然而长期以来，“不休假就是敬业”“加班加点才是奉献”的观念成为职场潜规则。在这种畸形认知下，职工担心休假影响绩效考评、职称评定、晋升发展，即便身心俱疲也硬扛坚守；部分单位更是将放弃休假作为衡量员工忠诚度、敬业度的标准，变相施压职工放弃休假，让法定的休假权利沦为“纸面福利”。

敬业奉献的核心是认真履职、创造价值。而将不休假等同于“敬业奉献”，将休息与敬业对立的片面认知，不仅侵害了劳动者的合法权益，更暗藏诸多弊端。

对职工而言，长期超负荷工作、缺乏充足休息，极易引发身心疲惫、职业倦怠，甚至诱发健康问题，看似无私奉献，实则是对自身权益的漠视和对身心健康的消耗。对用人单位而言，一味推崇“无休敬业”，看似节省了短期人力成本、维持了工作运转，实则牺牲了长远发展动力：员工长期处于高压疲惫状态，工作效率、创造力和专注力会大幅下降，团队凝聚力与归属感也会逐渐流失，反而制约单位的良性发展。

敬业不该是以牺牲休息为代价的盲目苦干，而应是在劳逸结合中保持高效工作状态、以饱满的精力创造更大价值，这才是对劳动价值的真正尊重。此次贵州四部门联合发文，也是一次职场观念纠偏。当休假不再是“难为情”的诉求，而是提前规划、依规落实的常规安排，职场的不良风气才能得到扭转，劳动者的合法权益才能真正得到保障。

落实带薪年休假，观念转变是前提，制度执行是关键。摒弃“不休假即敬业”的误区，不能只停留在口号层面，更需要多方协同发力。

用人单位要主动转变管理理念，树立科学的用人观和绩效观，将休假落实情况纳入单位管理规范，完善工作交接与人员调配机制，让职工安心休假、放心休假。监管部门要加大监督执法力度，畅通维权渠道，让制度长出“牙齿”。同时，职场人也要增强权利意识，主动维护自身休息权，摒弃“休假愧疚”心理。

休息是为了更好地出发。保障劳动者带薪休假权利，既是对法律的敬畏，也是对劳动者的尊重，更是激活经济活力、推动社会良性发展的必然要求。期待更多地方跟进发力，让带薪年休假得以切实落实，让每一位劳动者都能在劳逸结合中实现自身价值，在体面劳动、舒心工作中感受职场温暖，让尊重休息、保障权益成为职场的主流风尚。