阳信县烟草专卖局：搭台赋能 扎实推进技能人才队伍建设

近日，滨州阳信县局烟草专卖局以“选育管用”全链条机制为抓手，搭建多元赋能平台，扎实推进技能人才队伍建设。

精准“选”才，锚定培养方向。立足各条线岗位核心需求，建立“岗位适配+潜力评估”筛选标准和培养清单，重点关注一线员工业务适配度、成长潜力，定期开展实战模拟演练，分析员工短板弱项，实施专项培养、动态跟踪，持续提升技能人才培养水平。

系统“育”才，搭建成长阶梯。构建“基础赋能+精准提能+创新增能”分层培育体系，依托“奋进者大课堂”，常态化开展专业技能培训，深化“导师制”带教模式，“手把手”指导提升核心技能，组织业务骨干、培养对象聚焦工作难点重点开展攻坚项目研究，提升综合技能水平。

科学“管”才，完善激励机制。持续拓宽技能人才激励通道，建立“民主评议+专业测试+工作业绩”职业技能岗位聘任机制，科学规范开展技能等级聘任，配套制定日常考核、年度考核、聘任期满考核标准，形成技能人才聘任管理闭环。

合理“用”才，释放队伍活力。成立由技能人才为领头人的县级创新课题研究小组，围绕工作短板瓶颈，开展QC小组活动、岗位创新、小改小革等活动，着力消除梗阻内耗，提升工作质效。全面推进技能人才队伍“一张清单工作法”，明确年度重点工作的具体任务、工作标准、完成时限和考核要求，确保技能优势转化为工作实效。

大众新闻·齐鲁壹点 通讯员 赵梦琦