区势｜破解就业结构性矛盾，博山探索“精准摸排+多元对接”新路径

就业是民生之本，更是发展之基。4月2日，记者从淄博市博山区了解到，为深入贯彻省、市“高质量充分就业”决策部署，切实破解“招工难”“就业难”的结构性矛盾，博山区人社局立足职能、精准发力，通过岗位精准摸排、线下联动招聘、数字赋能服务等多元方式，扎实推进企业用工需求摸排与就业对接各项工作，全力搭建政企供需“连心桥”，为区域经济高质量发展注入强劲就业动能。

靠前问需 下好岗位挖掘“先手棋”

“我们企业在乡镇，在人才引进和招工上一直存在压力，人社部门帮助企业搭建招才和用工桥梁。”山东博科真空科技有限公司人力资源经理王霞说，前段时间，博山区人社局工作人员来调研，在了解企业急缺机械专业研发人才后，立即帮他们联系，只用了三天的时间就给企业送来了2名专业对口的本科生，解决了企业的燃眉之急。

博山区人社局坚持“线上+线下”融合、“普遍摸排+重点走访”并行，全方位、多维度摸清企业用工“家底”。线上依托“博山人社”微信公众号发布用工需求调查问卷，累计回收有效问卷260余份，快速摸清春季用工基本盘；线下聚焦汽车智造、健康医药、机电泵等重点产业，组建专项走访小组，对50余家重点用工企业开展“一企一策”上门服务，与企业负责人面对面沟通用工痛点、动态跟踪用工情况。截至目前，已摸排有招聘需求企业152家，收集涵盖生产制造、研发设计、财务管理等多领域就业岗位3200余个，真正实现用工需求“底数清、情况明、数据准”，为后续精准对接筑牢基础。

线下搭台 筑牢供需对接“主阵地”

线下招聘是就业服务的传统优势阵地，也是招聘活动成效的集中体现。“节后着急用工，没想到在‘春风行动’招聘会现场能招到这么多合适的技术工人，真是要为人社就业部门的贴心服务点赞！”山东安博机械科技股份有限公司人力资源负责人在招聘现场欣喜地表示。该公司因业务拓展急需大量技术人员，通过人社就业部门搭建的平台，迅速匹配到合适人才，实现企业发展与群众就业“双向奔赴”。

为让岗位“找得到”、求职者“聘得好”，博山区构建区镇社区三级联动招聘体系，让招聘活动多点开花、直达基层。2月10日，在八陡老街年货节现场举办“就业服务赶大集”活动，集中推出操作工、电焊工、营业员、计算机技术员等各类岗位200余个，现场达成初步就业意向30余人次，既缓解了企业用工急难，也为重点群体就业开辟了便捷通道；2月25日，博山区“春风行动”专场招聘会如期举行，82家优质企业携1600余个岗位亮相，900余名求职者与企业招聘代表面对面洽谈、深度对接，现场初步达成就业意向200余人次；3月7日，城东街道大街社区专场招聘会顺利开展，11家优质企业带来150余个岗位，精准服务社区周边求职者……

与此同时，博山区人社局深化“博山-高校人才直通车”校地联动机制，组织重点企业走进山东理工大学、齐鲁工业大学等高校举办专场招聘会，同步邀请高校师生走进博山特色产业园开展实地体验活动，选聘“校园青年引才大使”，打造“以才引才”良性循环，精准对接企业对青年人才、专业技能人才的迫切需求。一季度，全区累计开展线下招聘活动35场，实现单位就业2558人，线下招聘主阵地作用得到充分彰显。

数字赋能 激活招聘服务“新引擎”

“没想到看直播也能找到工作，线上就能与企业HR沟通企业文化、岗位要求，第二天就安排了面试，效率非常高!”谈及自己的求职经历，刚与一家生产企业达成就业意向的大学生小李对“直播带岗”连连称赞。

面对新时代就业服务新需求，博山区人社局以“数字就业”建设为突破口，整合“博山人社”微信公众号、“博山就业人才”抖音号等平台资源，创新开设“小哥探岗”短视频专栏，通过实景拍摄、实地探访的方式，直观展示企业工作环境、薪资待遇、发展前景，让招聘活动突破时空限制，精准触达更多求职群体。

推动招聘活动与直播带岗常态化、品牌化，持续深化“百日千万招聘专项行动”“民营企业服务月”等品牌活动成效，实行“日常化+主题化”直播带岗模式，每周开展1场常规直播、每月举办1场主题专场直播，特别邀请职业指导专家、政策解读嘉宾入驻直播间，为求职者提供岗位介绍、政策答疑、职业规划“一站式”服务，让求职更高效、就业更安心。

一系列特色鲜明的线上就业服务，不仅拓宽了招聘服务覆盖面，更有效提升了人岗匹配效率。一季度，博山区通过线上渠道开展“直播带岗”“小哥探岗”“云端送岗”等特色活动20场，发布岗位信息50余期，累计吸引求职者50万人次，让“数字赋能”真正成为破解就业供需矛盾的“新引擎”。

（大众新闻·鲁中晨报记者 李波 通讯员 戴巍）