政企联手，“豪迈”招聘

3月29日，豪迈公司技术岗专场招聘会在潍坊奎文万达广场举办。在商场里，为一家企业开专场招聘会并不多见，为一家企业的一类岗位开设专场更是少见。

这背后，是企业快速发展带来的求贤若渴，也是政府部门促就业体系托举民企的生动写照。

硬仗：9900人的缺口

29日当天，招聘会现场，面试的各个环节一应俱全——报名、信息填写、初面、终面。不到半天时间，求职者就可以完成整个面试流程。

“现场报名之后马上面试，很方便，效率也高。”临沂小伙小李刚结束造型编程工程师的终面，他直言：“为了应聘豪迈来到潍坊，主要看中企业知名度高、规模大，薪资待遇好。”高密女孩小王则是返乡就业，“家门口就有这么好的就业机会，一定要来试一试”。

现场主要招聘机械工程师、造型编程工程师、精修工、钢片冲压工、钳工、数控机床操作工，薪资待遇在5000元至15000元不等。“共收取简历68份，面试录取36份，简历质量不错，以本科生为主。”豪迈公司校园招聘总监马瑶说。

“这是今年以来在奎文区开设的第13场专场招聘会。”豪迈公司招聘总监刘玉娟说，仅2026年春节期间，就在潍坊高密、奎文、日照、乳山等7个区域举办了多场专场招聘会，收取简历两千余份。

“目前来看，全年招工需求为9900人，较去年全年增加了30%。”刘玉娟表示，这一大幅增长源于公司2030年产值500亿元的战略目标，各业务板块快速发展，新厂区陆续落地投产，轮胎模具、海工油气装备等业务订单饱满，带动了强劲的用工需求。为了满足招工需求，今年的招聘与往年相比，启动得更早、场次更多、节奏更快，“腊月初八就开始外出宣传招聘，腊月二十三开始在各地举办豪迈专场招聘会。”得益于提前宣传，简历收取量较往年提升明显。

自1月以来，豪迈公司已招聘普工、技工技师、技术职能类岗位5000余人，正分批次进行岗前培训。全年9900人的用工需求，目前已完成约50%。

据了解，本次招聘普工类以钳工、焊工、铸造为主，技工技师类以数控、质检、装配维修为主，技术职能类则面向机械、造船、海工等行业人才。

破局：政府带队，跨域出击

在位于潍坊高密的豪迈第三工业园的人力资源部办公室，接打电话的声音此起彼伏。

在今年的这场招聘“硬仗”里，豪迈公司和当地政府、人社部门不仅扎实推进，更屡屡创新。第一次把专场招聘会开进商场、第一次深入乡村用广播大喇叭进行宣传、第一次在大集上发放宣传单页……这些创新的背后，是企业和政府拧成一股绳，为民营企业招人才、促发展。

2026年1月，高密市人社局就业促进与失业科科长韩镇国接到一个紧急任务——本地龙头企业豪迈公司因新厂区扩产，急需大量工人。“我们高密是工业强县，有500多家规上企业，本地人力资源存量难以快速满足企业需求。”韩镇国回忆道，保障重点企业用工，就是保障区域经济的底盘。得知企业需求后，他们立即组建专班、制定专项方案、开展招工服务工作。在摸排劳动力后发现本地就业率已处于高位，于是，一个跨区域招工的计划迅速启动。

为什么选鲁西南？韩镇国说，这背后依靠的是数据统计，“我们分析了近几年在本地大企业就业的外来人员数据，发现鲁西南几个县区来高密务工的人越来越多，于是精准选定了聊城阳谷县，临沂沂水县、沂南县、莒南县，日照莒县。”

1月27日，由政府分管领导、人社局主要负责人及豪迈公司相关负责人组成的专项工作组出发了。通过开展人力资源开发洽谈与招工宣传，签订《人力资源开发协同发展框架协议》，搭建长效引才桥梁，推动当地为豪迈公司长期输送优质人力资源。

“今年在鲁西南招的人数，比往年翻了好几倍。”刘玉娟说。

目前，高密市人社局正在策划赴河南，对接中职、技工类院校，洽谈“订单班”和学生实习实训合作。

服务：政府“帮办”，引才留人

除了跨域引才，豪迈公司还将更多人才吸引回潍、留在本地。

“商场还没开门，外边排队的就有四五十人了。”回忆起去年12月6日的第一场豪迈专场招聘会，奎文区公共就业和人才服务中心就业服务科负责人刘亮记忆犹新。而这场招聘会从面对面洽谈到正式举办，只用了短短三天时间。

“企业很着急，我们也跟着着急。”刘亮说，12月3日，豪迈公司招聘团队赴奎文与区人社局面对面交流需求，6日，招聘会就在万达广场顺利举办。

这场“闪电战”之所以能打得漂亮，离不开奎文人社多年来积累的成熟招聘体系和广泛宣传渠道。“在商场里做招聘活动已经有成熟经验，再加上线上广泛发布，一方面是通过‘奎文人社’‘奎文发布’等官方新媒体平台密集发布豪迈招工信息，另一方面是通过社区转发，一下子就下沉到各个社区的居民群里了。”刘亮说，成熟的落地渠道加上广泛的有效宣传，让这场招聘会顺利落地。

春节前后，正是人才流动的高峰期，也是劳动者求职的关键期。节前自腊月二十三至腊月二十五，节后自正月初五到正月初八，在泰华城、万达广场等人流密集商圈里的豪迈公司专场招聘共8场，“抓住关键时间节点，让返乡的人留在家乡。”刘亮说。

“现在厂区还没落地，稳定用工之后，社保补贴、一次性扩岗补助、稳岗返还……这些政策我们都会及时、主动向企业提供相应服务。”刘亮说。

3月20日，人力资源社会保障部、财政部联合印发《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》。《通知》提出，实施民营企业促就业行动，以先进制造、现代服务等行业为重点，挖掘行业龙头企业、专精特新中小企业等就业潜力，组织人社专员访企拓岗，汇聚更多适合高校毕业生等青年的就业岗位，提供政策咨询、用工指导、社保帮办等服务。

乐业：从“有人教”到“不想走”

三月，春光正好。记者在位于潍坊高密的豪迈第二工业园见到了刚入职2个多月的新员工白碧轩。2025年12月，这位河南小伙在企业公众号上看到招聘信息，经过层层筛选后，他成功入职。“来之前是看中豪迈口碑好、福利待遇好、文化理念好，来了之后发现比宣传的还要好。”目前，他正在高密厂区接受修整钳工培训。6个月后，白碧轩和其他近千名一线操作人员将一同前往位于奎文区的新厂区投入生产工作。

与此同时，在距离奎文新厂区不到四公里的齐鲁创智园内，400余位技术人员也在为新厂投产做着准备，已入职4年的济南小伙董佑玺就是其中一员。起初，吸引他的不仅是企业规模、发展势头，还有一个很实在的原因，“宿舍环境好。有冰箱、空调、洗衣机，还是上床下桌。”董佑玺回忆到，他在校招期间参加了企业组织的实地参观活动，亲身感受到了企业的环境、文化，“参观之后当即就决定我要留在这里。”

“有人教、有人带、有人帮，新人也能快速变骨干。”董佑玺说，不到四年的时间，他从徒弟变成师傅，收入也已翻倍。

2025年10月，他主动申请从高密调往奎文新厂区，从技术岗走向管理岗，“新厂区蕴藏着更多新机会，我想跟企业一起快速成长。”

“公司重视每位员工的成长与发展，构建了系统化的培训体系、晋升体系和极具竞争力的薪酬福利体系。”刘玉娟说。豪迈工匠学院、师带徒制度、定制化培训方案，全周期为技能人才赋能，从新手到精英，每一步成长都有专业指引；多通道晋升机制，管理、技术、职能岗多线拉通，打破成长天花板，助力员工多元发展；在“合伙合作”的文化理念引领下，豪迈致力于打造利益共同体、事业共同体和精神共同体，员工收入已顺利实现两次倍增目标（2012-2015年四年倍增、2016-2020年五年倍增），即将实现2021-2026年六年倍增的目标。“目前，公司薪资水平稳居山东省机械制造业前10%。”

“来到豪迈，就没想过离开。”董佑玺说出了众多员工的心声。

大众新闻·齐鲁壹点 马小杰 王佳潼