观澜亭|“很少准点下班”，其实就是不尊重职工劳动权益

3月30日，招商银行2025年度业绩发布会上，董事长缪建民的一番言论引发了不小争议。他说，银行真正的护城河不是业务，不是科技，而是以客户为中心的文化。他举例说，员工“很少准时下班”。这话一出，直接戳中了无数打工人的痛点。在这位领导的眼中，员工牺牲了休息时间，掏空了个人的生活，加班干活竟然成为了值得骄傲的凝聚力，成为了银行甩开同行的核心优势。这不是企业文化的自信，而是对劳动者权益的漠视。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。第四十一条则规定，延长工作时间一般每日不超过一小时，特殊原因下也不得超过三小时，且每月加班总量不得突破三十六小时。法律划定的红线，不是建议，不是倡导，而是底线。对此底线，管理者应该严守。

真正高水平的管理，追求的是效率，而不是时长。让一百个人每天多干三小时，和让一百个人在八小时内干出更高质量的活，哪个更考验管理者的本事？答案不言自明。靠延长工时来堆产出，是最粗放、最偷懒的管理方式。它回避了流程优化的问题，回避了科技赋能的问题，回避了人员配置是否合理的问题，员工不是不能吃苦，但吃苦不应该成为常态，更不应该成为企业拿来炫耀的资本。

当老板公开表扬“不准时下班”，哪个员工还敢到点就走？当加班被等同于态度、等同于爱岗敬业，准点下班就成了“不合群”“没担当”的代名词。久而久之，加班变成了不是因为活没干完，而是因为不加班会被看不起的无效劳动。这种氛围一旦蔓延，损害的不是某一个人的休息时间，而是整个劳动关系的基本底线。法律赋予劳动者的休息权，不能在“企业文化”四个字面前矮一头。

当然，拼搏奋斗没有错，但拼搏的前提是自愿、是合法、是有偿。《劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这一条款明确指出了加班需要“经与工会和劳动者协商”，即需要取得劳动者的同意。第四十四条规定，工作日加班须支付不低于1.5倍工资，休息日加班不能补休的须支付2倍工资，法定节假日加班须支付3倍工资。那些“很少准时下班”的员工，加班费足额发了没有？如果没发，那所谓的“凝聚力”不过是无偿占用他人劳动的好听说法。

目前，国家层面对此已有清醒的认识和持续的纠偏。2024年7月，中央政治局会议首次提出防止“内卷式”竞争；同年12月，中央经济工作会议将综合整治“内卷式”竞争列为重点任务。2025年政府工作报告提出综合整治“内卷式”竞争，2026年政府工作报告更进一步提出要深入整治“内卷式”竞争，营造良好市场生态。从“防止”到“综合整治”再到“深入整治”，力度层层加码，指向再明确不过：靠消耗人来维持竞争的路子，走不通，也走不远。产业内卷的尽头是整个行业一起沉沦，职场内卷的尽头是人的透支和崩溃。每一个“很少准时下班”的背后，都可能藏着一颗不堪重负的心脏。

真正的企业竞争力，从来不是透支员工的健康与生活堆砌而来，而是对法律的敬畏、对劳动者的尊重、对效率与公平的坚守。唯有把人放在心上，让奋斗有价值、让休息有保障，企业的护城河才能真正牢不可破，行业的发展才能行稳致远。（大众新闻记者 王瑛琪 策划 周学泽）