涉及泰安1家公司！山东公布生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例

近日，山东应急管理发布山东省生产经营单位事故隐患内部报告奖励案例集（十一），公布一批各行业领域生产经营单位建立完善事故隐患内部报告奖励机制典型案例，详情如下：

为贯彻落实国务院安全生产委员会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》(安委〔2024〕7号)部署要求，展示各地机制建立成效，推广先进经验做法，引领内部报告奖励工作走深走实，切实发挥应有作用，省政府安委办公布一批各行业领域生产经营单位建立完善事故隐患内部报告奖励机制典型案例，供参考借鉴。

燃气

案例1

典型案例描述:

2025年7月，枣庄华润燃气有限责任公司某员工接到公司热线转办任务，称高新区某小区发生紧急情况需现场处理。该员工接到任务后迅速赶到现场，经与派出所出警人员核实，确认该住户存在打开燃气阀门轻生的危险行为。该员工立即关闭单元阀，随后入户进行燃气浓度检测，并对立管实施保压操作，在全面确保安全后进行复供气。其到达现场迅速，应急处理方法科学得当，有效避免了一起燃气泄漏及次生安全事故的发生，得到了物业及派出所的高度认可。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工500元，并在年度绩效考核中加分。

机制建立情况:

枣庄华润燃气有限责任公司为燃气经营企业，现有员工300余人。2025年初，成立专项工作小组，制定《隐患报告奖励管理办法》，建立事故隐患内部报告奖励机制，明确安全管理部门牵头，各科室、场站配合实施，规范报告渠道（含线上平台、电话、邮箱、意见箱）、受理流程及奖励标准。对有效隐患线索，按重大、较大、一般等级分别给予500-2000元、200-500元、50-200元奖励，每月公示获奖名单。机制建立以来，累计报告隐患72项，整改率达100%，兑现奖励7500元。

案例2

典型案例描述:

2025年3月，新泰中石油昆仑燃气公司某员工在巡检过程中，发现某小区调压柜周边数据异常，出现燃气泄漏数值报警情况。因该管线设计压力为0.4MPa，输送介质为天然气，遇明火存在起火爆炸风险，该员工随即向公司报告隐患。公司专业维抢修人员及时对漏点进行了处理，消除了事故隐患。公司按照事故隐患报告奖励制度规定，奖励该员工4000元。

机制建立情况:

新泰中石油昆仑燃气公司为城镇燃气管道输送企业，现有员工85人。2024年12月，公司修订完善了事故隐患内部报告奖励机制，在原有安全生产管理制度基础上，进一步细化了《安全生产奖惩管理办法》。办法规定，对严格执行岗位责任制、巡回检查制度，在隐患报告中及时发现事故隐患，并采取安全有效措施转危为安、避免重大安全事故发生的行为，可授予“质量安全环保先进个人”称号并给予奖励。机制建立以来，累计报告隐患216项，整改率达100%，兑现奖励8000元。

（大众新闻记者 王洪涛 实习生 艾文静）

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