潍坊：法治护航稳就业，仲裁服务促和谐

春节过后，企业迎来招聘用工高峰，而劳动仲裁待审案件相对较少，形成了一段宝贵的“窗口期”。山东省潍坊市劳动人事争议仲裁机构紧抓这一时机，围绕“春风行动”就业援助主线，在全市范围内组织开展了“送法入企·护航发展”普法宣传活动。截至目前，全市16个县市区已累计服务企业800余家，惠及劳动者超10万人，获得了企业和劳动者的广泛认可。

复工窗口抢先机，上门服务“面对面”

“开工第一课”，聚焦和谐讲法治。潍坊市劳动人事争议仲机构积极组织仲裁员走出仲裁庭，奔赴招聘会现场、走进企业车间，变被动办案为主动服务，从源头上帮助劳资双方防范用工风险，加固劳动关系的和谐根基。

昌乐县组织青年仲裁员志愿者在招聘会上发放《劳动维权知识图文问答》手册；坊子区、高新区、峡山区则在“春风行动”招聘会现场设立咨询台，将普法宣传贯穿招聘始终，实现“招聘+普法”的有机融合。寒亭区、滨海区针对企业节后开工的实际需求，组建仲裁员普法小分队，深入企业送法上门、当面答疑。诸城市、高密市的仲裁员走进辖区内制造业企业，抓住节后招聘入职高峰期，现场讲解试用期如何约定、劳动合同怎样规范签订等实操要点。

“我们刚复工，仲裁院就送来了‘法治礼包’。从招聘到用工的各个环节注意事项，讲得都很清楚。”北汽福田人力资源部山东HR共享中心资深高级经理孙京富表示，“这样的‘开工第一课’，既提醒了用工风险，又教了解决方法，是一份很实用的用工指南，我们非常欢迎。”

靶向施策重实效，精准服务“按需供”

企业需要什么，普法就侧重什么；劳动者关心什么，普法就聚焦什么。潍坊市劳动人事争议仲裁机构根据不同行业特点、企业规模大小以及用工类型，量身打造差异化的普法方案。

主动约，龙头带动。面向参加全市人社工作会议的22家重点企业，送上《和谐劳动关系共建邀请函》和《劳动用工百问百答》，提供“一对一”的用工指导、政策解读与风险预警服务。借助龙头企业的带动效应，将服务辐射到整条产业链上的更多企业。

过节送，精准关怀。“三八”国际妇女节期间，奎文区、潍城区、安丘市联合当地女企业家协会，围绕女职工特殊权益保护开展专题宣讲，并在现场“把脉开方”；高新区则举办工伤待遇实务培训班，帮助百余家企业的女人力资源部长提升用工风险防范能力。诸城市面向新就业形态劳动者，在“妈妈岗”零工市场配套提供普法服务，将法治保障贯穿灵活就业全过程。

网上播，突破时空。考虑到许多劳动者因时间、地点限制无法参与现场普法活动，潍坊市劳动人事争议仲裁院尝试通过微信视频和抖音号同步开展线上普法，并联合劳动关系、就业、社保等相关业务科室，每周三下午定时直播。截至目前，已累计播出20期，覆盖受众超过8万人次。

市域协同强统筹，一体服务“全覆盖”

潍坊坚持全市“一盘棋”思维，系统推进纵向上下贯通、横向多部门协同、全域无死角的普法服务新格局。

纵向传导，层层压实。潍坊市劳动人事争议仲裁院发挥统筹牵头作用，创新推出分组包靠机制：以庭室为单位分片包干，明确各县市区每季度至少组织1次集中普法活动、每次覆盖企业不少于50家。通过任务清单化、责任到人、常态化推进，形成市直引领带动、县市区主动跟进的“一盘棋”联动局面。

横向联手，汇聚合力。加强与法院、工会、工商联以及各类商协会的协作配合，打破部门之间的信息壁垒，整合各方资源，共享工作平台，推动普法宣传从“单兵作战”转向“协同作战”。

全域铺开，增效提质。以“开工第一课”为切入点，将普法服务融入企业用工的各个阶段、嵌入基层治理的各个环节，努力实现“服务一个企业、规范一个行业、稳定一方和谐”，为稳就业、护和谐、促发展筑牢法治根基。

（大众新闻记者 张蓓 通讯员 康恒武 杨乐）