感知日照丨以正确政绩观校准“奋斗坐标”

刘常龙

“十五五”开局之年，“坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩”。组织部门作为管党治党的重要职能部门，更需要以正确政绩观校准发展坐标、凝聚实干合力，推动广大党员干部在学思践悟中筑牢思想根基，在实干担当中践行初心使命。

一是把牢“方向盘”，在深学细悟中校准政绩坐标。政绩观是党员干部干事创业的“总开关”。树立和践行正确政绩观，首要在于从思想源头上固本培元。要抓好政绩观专题学习，深刻把握“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”这一根本问题，切实纠正重显绩轻潜绩、重当前轻长远等思想偏差。组织部门要发挥牵头抓总作用，把政绩观教育纳入干部教育培训、理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等重要内容，推动党员干部在常学常新中坚定理想信念，在真学真信中强化宗旨意识。要注重以案促学、以案明纪，选取反面典型开展警示教育，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，真正把正确政绩观内化为政治自觉、外化为行动遵循。

二是树好“风向标”，在选人用人中鲜明实干导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。政绩观正不正，关键看导向。组织部门要坚持把正确政绩观贯穿干部选育管用全过程，突出重实干、重实绩、重担当的用人导向。要完善干部考核评价体系，既看“显绩”，更看“潜绩”，既看“面子”，更看“里子”，防止简单以GDP、项目数量论英雄，坚决破除“数字政绩”“形象工程”等错误倾向。要强化日常考核和近距离考察，深入一线、深入群众了解干部实绩，把在急难险重任务中敢担当、善作为的干部识别出来、使用起来。要健全容错纠错机制，为敢闯敢试、改革创新的干部撑腰鼓劲，营造鼓励实干、宽容失误的良好氛围，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置。

三是压实“责任链”，在真抓实干中检验政绩成色。政绩观的成效，最终要体现在推动发展、造福群众的实际行动中。组织部门要坚持把抓落实作为检验政绩观的重要标尺，推动各级干部把更多精力放在打基础、利长远、惠民生的工作上。要细化责任清单，压紧压实主体责任、第一责任人责任和“一岗双责”，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要强化过程督导，通过谈心谈话、专项检查、跟踪问效等方式，动态掌握工作进展，及时发现和纠正偏差，防止搞形式、走过场。要严格结果运用，把政绩观表现作为干部考核评价、选拔任用的重要依据，对搞“花架子”“假把式”的严肃问责，对真抓实干、成效突出的及时表扬激励，推动形成以实绩论英雄、凭实干用干部的鲜明导向。