干部学习会｜以“精准”之尺考实干部政治素质

□石绍军

政治素质是领导干部第一位的素质，政治把关是选人用人第一位的任务。首关不过，余关莫论。政治素质具有内在隐蔽性，考准考实干部政治素质，既是干部选拔任用的重点，也是难点。探索建立精准识别机制，对选准用好干部、推动事业发展意义重大。

细化考察标准，变“抽象评价”为“具象报告”。欲知平直，则必准绳。以什么样的标准选人，历来是干部工作的首要问题。要重视共性指标，将政治标准摆在首位，核心看是否对党忠诚，是否把党放在心中最高位置，对党的信仰、党的组织、党的事业绝对忠诚，坚定不移贯彻执行党中央决策部署；要看是否遵守政治纪律，在守纪律、讲规矩上作表率，自觉做政治上的明白人、老实人。同时，突出个性指标，将考察标准细化为可量化、可对比的具体条目，通过制定正负面清单等方式，针对不同岗位、不同领域、不同层级干部特点，分级分类设置差异化“个性指标”，推动政治素质考察从“印象评价”走向“精准画像”。

完善考察方式，变“单一视角”为“多维透视”。政治素质考察是一项系统工程，只有全方位、立体化地“望闻问切”，才能察得准、考得实。要拓宽考察覆盖面，把平时表现与“战时”作为结合起来，把“八小时内”与“八小时外”贯通起来，透过日常生活看政治，跳出工作圈，深入社交圈、生活圈、朋友圈，近距离了解干部台上台下、人前人后的一贯表现。要延伸考察触角，把功夫下在平时，突出一线识别，综合运用平时考核、专题调研、任前考察、试用期满考核等多种方式，经常性、有原则地接触了解干部，让政治素质在常态化的“探头”下无所遁形。

精准分析研判，变“感性认知”为“理性鉴定”。政治表现的评价与定性关系干部的政治生命，必须慎之又慎、实事求是。要提高观察识别能力，做到客观公正。组工干部要胜任政治素质考察工作，必须练就“火眼金睛”，不断提高依事察人、知事识人的真本领，广泛学习各领域知识，听得懂专业术语、看得懂专业报告、分得清政绩真假。要加强综合分析研判，把干部的日常表现与关键时刻、重大关头的作为结合起来，既看现实又看历史，既观言行又察思想，真正把干部的理想信念、境界情怀考出来、辨清楚。要让“画像”既有定性判断，又做到细致、精准、实在，防止抽象化、概念化、千人一面。

拓展结果运用，变“一考了之”为“以用促效”。“考”是基础，“用”是关键。要建立干部业绩档案，聚焦一线重点项目、乡村振兴、便民服务等战场，看干部的态度、状态、担当、斗争和自律，看落实力和执行力，看知行合一的匹配度。要建立干部道德诚信档案，既看八小时以内的道德作风，也看八小时以外的社会评价、群众口碑，整合纪检监察、公检法等部门信息，建立专门档案，定期分析研判。同时，注重将考察结果与监督管理相结合，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖，防止“小问题”演变为“大隐患”，真正让政治素质考察成为选人用人的“硬标尺”和“过滤网”。 

（作者单位：青岛市崂山区委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬