报告揭示企业人才需求变化：通用职能岗“专业化、资深化”趋势明显，技术岗“高学历、多元化”特征突出

近日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合智联招聘发布《2025年人力资源市场趋势分析报告》，报告称，为立体解析企业对人才在学历、经验等方面的需求结构，报告选取了两类代表性职业进行分析：一类是通用职能岗位，如“人事/行政/财务/法务”，另一类是核心技术岗位，如“软件研发”“机械设计/制造”“人工智能工程师”等，揭示了人才市场的招聘需求变化。通过观察，归纳出2025年企业在人才筛选标准上的三个趋势。

趋势一：通用职能岗位的学历和经验门槛均提升

2021年-2025年，人事/行政/财务/法务岗位对本科及以上学历的需求占比从31.30%上升到35.66%；要求具备3年以上工作经验的岗位比例从22.88%升至27.60%，其中要求5-10年工作经验的岗位从7.00%增至9.11%。这表明，以人事/行政/财务/法务为代表的通用职能岗位正朝着专业化、资深化方向发展。

趋势二：技术岗位经验要求呈现分化

一方面，企业对能够立即创造价值的资深人才需求旺盛。在人工智能工程师岗位中，要求3-5年工作经验的岗位比重从2021年的30.41%攀升至2025年的33.63%。在机械设计/制造岗位，要求3年以上经验的比例合计接近五成。企业不愿承担过高的培养成本，希望引进成熟人才快速填补技术缺口。

另一方面，企业对潜力巨大的求职新人也敞开了大门。同样是人工智能工程师岗位，对“无经验”求职者的需求占比从2021年的5.69%上升至2025年的8.80%。这反映了头部企业为争夺顶尖院校毕业生、进行人才战略储备的积极姿态。

趋势三：技术岗位的学历门槛保持高位

以人工智能工程师为例，其招聘岗位中要求本科及以上学历的比重高达89.84%，其中硕士及以上学历占比34.49%。在软件研发岗位中，本科要求占比也高达70.95%。这表明在技术前沿和核心研发领域，高等教育系统培养的理论基础和科研素养依然是企业筛选人才的重要依据。

（半岛全媒体记者 张昌威）