万达控股集团有限公司：构建“五位一体”文化体系，赋能企业高质量发展

万达集团创建于1988年，30多年来，始终秉承“永远创业、永不守业，不做最大的企业、做最健康的企业”的发展理念，已发展成为一家涵盖原油开采、港口码头、石油化工、国际贸易等产业于一体的国际化现代化企业集团，连续多年进入中国企业500强、中国民营企业500强，山东民营企业百强前十位，位列山东高端化工行业领军10强第2位，先后荣获全国五一劳动奖状，全国重合同守信用单位，国家重点高新技术企业，中国管理科学奖，山东省省长质量奖，山东省民营企业党建示范单位，是工信部认定的全国民营石化行业首家国家级数字领航企业，省委、省政府表彰的“山东省20家行业领军企业家”获奖企业之一（省委、省政府记一等功）。公司先后被授予山东省企业文化建设先进单位、新时代企业文化引领高质量发展标杆企业、山东省企业文化优秀成果一等奖、新时代企业文化建设优秀成果奖、山东省优秀企业文化展厅（馆）等多项荣誉称号。

经过30多年的发展，万达集团高质量发展水平持续迈上新高。但也清醒地认识到，船到中流浪更急，人到半山路更陡。持续激发万达行稳致远的澎湃动力，不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，更加需要文化的引领、精神的支撑，必须把融入了儒商智慧的企业文化建设摆在更加重要、更为突出的位置，不断增强广大员工团结一心的精神纽带、自强不息的精神动力，推动企业在高质量发展的道路上行稳致远。

坚持党建文化引领，涵养“正道经营”的企业品格

儒商文化首重“义以生利”“见得思义”，强调商业活动必须合乎道义，行走在光明正大的“正道”之上。万达集团1996年成立党委，始终把党的政治建设摆在首位，创新打造了以“红色万达”为理念统领，以“红色新动能、万达永动力”为党建品牌的万达特色非公企业党建模式，将“正道经营”理念转化为感党恩、听党话、跟党走的行动自觉，确保企业的发展方向始终与国家发展大局同频共振。加强党建阵地建设，先后投资建设了“企业党建+数字化展厅”一体化展馆——万达集团展览馆和东营市首家非公企业党校，打造了“万达展馆—红旗车间—党委党校”于一体的红色党建参观路线，拓展了区域非公党建新阵地。同时，聚焦生产车间一线，设置53个党小组、125个党员责任区，建设18个“红旗车间”，有效激发了基层党建活力。推动党建赋能增效，把支部建在项目上，让党旗飘在第一线。党员带头发扬“5+2”“白+黑”以及“不谈环境、不讲条件、不说困难”的拼搏精神，原定至少2-3年的建设工程不到15个月全部建设完成，用“党建力度”刷新了“万达速度”。万达党建案例入选中央党校理论网组织的第三届全国民企党建交流案例，并在《支部生活》等媒介平台进行宣传推广。

做优管理文化升级，沉淀“尚中贵和”的治理良方

从转型时期的“永远创业、永不守业”，到转型后的“不做最大的企业，做最健康的企业”再到近年来的“现金为王，抓出高质量的效益”，万达集团的管理文化始终随着时代脉搏不断调整，以实际行动践行着不偏不倚、与时偕行的“中道”智慧。创新打造“特色三会”管理模式，定期召开党委和经营层联席会（早餐会）、月度经营分析会、轮值总裁周例会，形成了“内部资源共享、党建活动联办、发展难题共解”的工作格局。坚定不移实施品牌发展战略，“诚者，天之道也；诚之者，人之道也。”万达集团扎实推进精益管理（WES），轮胎等重点产品一次合格率达到99.95%，先后通过ISO九大体系、美国DOT、欧洲ECE等国际认证，实现马德里国际注册商标全覆盖，真正做到以质立信。全面深化合资合作实现互利共赢，构建开放、包容、互利共赢、创新学习的合作文化，拿出优质资产与世界500强企业开展合资合作，与中石油合作生产的高分子聚丙烯酰胺产销量居全国第二位，与中石化合资建设的26万吨/年丙烯腈项目，成为全国混合所有制经济的典范项目。与中燃集团合资建设的东营市首个低温液化烃库区项目已顺利竣工。目前，与万达集团有合作关系的客户、经销商有上千家，产品远销160多个国家和地区。

促进创新文化赋能，激发“自强不息”的内生动力

锐意进取、不断创新是儒商文化历久弥新的活力源泉，也与当代企业家精神内核高度契合。多年来，万达集团高度重视自主创新和技术研发，积极推动公司创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。搭建高水平科研创新平台，公司拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站和国家级实验室，参与起草或主持制定我国15大系列产品工艺技术标准和检测标准，下属3家公司被认定为国家级高新技术企业，2家公司被认定为国家级专精特新“小巨人”企业，8家公司被认定为省级“专精特新”企业。成立山东首家由企业发起成立的万达精益研究院，先后与山东大学、国家超级计算济南中心等高校与科研院所达成合作，促进科技成果转化，成为山东省第一批绿色低碳高质量发展先行区建设试点单位。万达创恩“产业数字化项目”成为山东省石油化工“产业大脑”，也是全省石化领域唯一入选的企业代表。创新人才培育引用模式，构建起覆盖全员、贯穿职业全周期的多层次人才培育体系。创新开设通勤车“流动课堂”，并成立万达商学院、高技能人才创新工作室，通过“名师带徒”“双培双带”等模式为集团公司培育各类专业技能人才2000多人。去年8月份，万达集团首位全职引进国家万人计划、海外高层次人才西班牙马德里大学内梅斯教授，实现国家级海外高层次人才引进新突破，泰山产业领军人才、黄河三角洲人才项目相继落地，形成了覆盖核心领域的科技领军团队。

加强廉洁文化建设，筑牢“修身正己”的廉政防线

万达集团把加强廉政建设作为企业健康发展的一项长期性工作来抓，将廉洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践，构筑起坚固的“修身正己”廉政防线。集团公司设有纪委、监事会、监察部等组织机构，把清廉制度建设写入公司章程，形成具有万达特色的清廉制度体系。在“万达通”APP设立“万达监察”监督投诉专栏，定期邀请市区检察院、法院的专家来公司进行现场授课，预防企业内部职务犯罪。公司与所有物资供应商、代理商、第三方机构签订《反腐倡廉承诺书》，成立廉政巡视组，特别是重大工程建设在施工监理、项目分包、招标投标等关键环节，实行廉政合规同步签约、同步检查、同步总结“三同步工程”，有力推动了清廉民企建设。近年来，监察部以“跑冒滴漏”专项整治为重点，对采购、物资出入库、废旧物资处理等重点环节进行监督监察，有力地发挥了监察震慑作用，公司原材料进货价明显低于同类企业。万达集团清廉建设文化案例入选全国工商联清廉民企典型案例汇编。

构建关爱文化生态，塑造“仁和济世”的企业气象

儒商文化强调“仁者爱人”“己欲立而立人”，主张以仁爱之心对待员工、回馈社会。万达集团将“家”文化理念融入企业管理，致力于构建和谐温馨、互助共赢的关爱文化生态，让发展成果更公平地惠及全体员工，并主动将企业成长融入社会发展大局，在投身慈善公益、助力共同富裕中彰显“兼济天下”的儒商情怀。以人文关怀感知企业温度，在全市民营企业率先同职工签订集团劳动合同，投资建设职工活动中心，开展特色文体活动，建设职工幸福小家，为300多对双职工分配“夫妻房”，打造职工“幸福小家”。聚焦解决职工“急难愁盼”问题，开辟“特困职工救助”“金秋助学圆梦”等援助通道，近年来累计救助困难职工300余人，发放帮扶资金1000多万元，真正把职工反映的“问题清单”变为“履职清单”，建设“百年万达幸福家园”职工幸福型企业，成为山东省首批职工幸福型企业20家试点单位之一。以责任担当诠释企业使命，多年来，作为中国光彩事业促进会副会长单位的万达集团，秉承“实业报国、奉献社会”的企业使命，积极参与“光彩行”慈善公益活动以及“万企兴万村”乡村振兴行动，打造的产业、就业、养老“三位一体”的精准扶贫模式入选《中国扶贫开发年鉴》，并在全国工商联“万企帮万村”精准扶贫行动论坛上作为典型案例进行宣传推广。赡养和安置社会四残人员400余人，为产业上下游提供就业10万余人，连续14年冠名赞助黄河口（东营）国际马拉松赛，并于2023年实施万达爱心助学行动，首期投入1000万元资助东营垦利辖区内所有困难大学生完成学业、圆梦成才。公司先后荣获全国“万企帮万村”精准扶贫行动先进民营企业、中国最具社会责任企业、中国红十字会奉献奖章、山东省履行社会责任示范企业等称号，集团党委书记、董事局主席尚吉永荣获第十三届“中华慈善奖”慈善楷模荣誉称号，赢得了各级党委政府和社会各界的高度认可。

文化兴企，生机盎然。历经30多年的发展沉淀，万达集团企业文化厚植于儒商智慧，从创业初期的艰苦奋斗中衍生开来，聚焦时代特色和企业风貌，集中反映了万达人在干事创业发展中所形成的理念、精神和追求，映射出企业经营哲学及创新思维，伴随着时代的发展而日臻完善，成为推动万达高质量发展生生不息的力量源泉。

一切过往，皆为序章；所有未来，皆是可期。下一步，万达集团将持续深耕儒商文化沃土，传承“修身、兴业、报国”的价值内核，以文化软实力赋能发展竞争力，努力在建设世界一流企业的进程中展现更大作为，为谱写中国式现代化山东篇章作出新的更大贡献！