传承儒商文化·弘扬企业家精神｜万达集团：构建“五位一体”文化体系赋能高质量发展

编者按：文化兴则企业兴，文化强则企业强。为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，贯彻落实全国统战系统宣传工作会议部署，山东省工商联与大众新闻·大众帮办联合开展“传承儒商文化 弘扬企业家精神”主题宣传，展示我省民营企业传承中华优秀传统文化、彰显责任担当的典型案例和生动实践，为“十五五”开好局起好步凝聚智慧和力量。

扎根东营，深耕实业三十余载。1988年创建的万达控股集团，秉承“永远创业、永不守业，不做最大的企业、做最健康的企业”理念，已发展为涵盖原油开采、港口码头、石油化工、国际贸易等产业的国际化现代化企业集团，连续多年跻身中国企业500强、中国民营企业500强，稳居山东民营企业百强前十、山东高端化工行业领军10强第2位，斩获全国五一劳动奖状、山东省省长质量奖等荣誉，是全国民营石化行业首家国家级数字领航企业，书写着山东民企高质量发展答卷。

三十余载砥砺，万达集团深知，企业行稳致远离不开文化引领。为此，集团深度融入儒商智慧，构建党建、管理、创新、廉洁、关爱“五位一体”企业文化体系，将文化软实力转化为发展硬动能。

坚持党建文化引领，涵养“正道经营”品格。万达集团1996年成立党委，打造“红色万达”理念统领、“红色新动能、万达永动力”党建品牌，将“正道经营”转化为感党恩、听党话、跟党走的自觉。集团建成万达展览馆、东营市首家非公企业党校，打造红色党建参观路线，在一线设置53个党小组、125个党员责任区、18个“红旗车间”。党员带头践行拼搏精神，将原定2-3年的工程压缩至不到15个月完成，党建案例入选全国民企党建交流案例并推广。

做优管理文化升级，沉淀“尚中贵和”良方。万达管理文化与时俱进，创新打造党委和经营层联席会、月度经营分析会、轮值总裁周例会“特色三会”模式。推进精益管理，轮胎等重点产品一次合格率达99.95%，通过ISO九大体系等国际认证，实现马德里国际注册商标全覆盖。深化与中石油、中石化等龙头企业合作，其中26万吨/年丙烯腈项目成为全国混改典范，产品远销160多个国家和地区，合作客户超千家。

厚植创新文化，激发“自强不息”动能。集团聚焦自主创新，推动“四链”融合，拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站等平台，参与制定15大系列产品标准，培育3家国家级高新技术企业、2家国家级专精特新“小巨人”企业。成立山东首家企业发起的精益研究院，创恩“产业数字化项目”成为省石油化工“产业大脑”。通过“流动课堂”、万达商学院等培育技能人才2000余人，全职引进国家级海外高层次人才，构建核心领域科技领军团队。

强化廉洁文化，筑牢“修身正己”防线。集团将廉洁建设纳入长效工作，清廉制度写入公司章程，设立纪检监察机构，在“万达通”APP开设监督专栏，定期邀请政法专家授课。与合作方签订《反腐倡廉承诺书》，重大工程推行廉政合规“三同步工程”，开展“跑冒滴漏”专项整治，原材料进货价低于同类企业，清廉案例入选全国清廉民企典型案例汇编。

构建关爱文化，彰显“仁和济世”担当。集团将“家”文化融入管理，率先统一签订职工劳动合同，建设职工活动中心、“幸福小家”，为300多对双职工分配“夫妻房”，累计救助困难职工300余人、发放帮扶资金1000多万元，成为省首批职工幸福型企业试点。主动践行社会责任，“三位一体”精准扶贫模式入选《中国扶贫开发年鉴》，赡养安置四残人员400余人，提供就业岗位10万余个，连续14年冠名黄河口国际马拉松赛，投入1000万元开展爱心助学。

文化兴则企业兴。三十余载沉淀，“五位一体”文化体系成为万达发展的不竭动力。下一步，万达将深耕儒商文化，传承“修身、兴业、报国”内核，以文化软实力赋能竞争力，为谱写中国式现代化山东篇章贡献力量。

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（大众新闻记者 左丰岐  设计  魏亦汝 尹亚琪）

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