潍坊峡山：文化指导员下沉一线，让文化在基层生根发芽

4月9日，潍坊峡山区召开了一场特别的会议。12名基层文化建设指导员，4名市派、8名区派，正式领到了聘书，即将奔赴一线。他们的任务不是去“送”几场演出、办几次展览，而是要在基层扎下根，把文化的种子种下去，让它自己长出来。

潍坊峡山区的文化家底并不薄。郑玄先贤孝廉、卢志英先烈红色、峡山水库先辈的创业精神、北大农研院的前沿探索，四种截然不同的文化基因，在这里交汇沉淀，文物古迹与历史遗存丰富。选派指导员下去，就是想推动优质文化资源精准下沉，变“送文化”为“种文化”，让群众在家门口共享高品质文化成果，打通这“最后一百米”。

这次下去的指导员，工作方式跟以往不太一样。以前更多是“送文化”，安排什么基层就接受什么。这次要不仅要“送”，还要“种”和“创”。会议强调，深耕本土文化，全面开展资源普查与传承活化，摸清家底之后，再根据群众实际需求，常态化开展惠民活动，用好新时代文明实践站、农家书屋这些现有阵地。更重要的是，要带出一支本土队伍，强化“传帮带”，培育本土文化骨干与文艺团体，实现“文化输血”向“文化造血”转变。

会议现场，市派、区派指导员代表和各街道负责人分别作了表态发言。从发言中能听出一个共同的信号：这次不是走过场。潍坊峡山区明确要求，要构建以群众满意度为核心的评价体系，力戒形式主义。指导员干得好不好，不是看写了多少报告，而是看老百姓买不买账。

从更宏观的层面看，这次选派也是潍坊峡山区推动文化“两创”与乡村文化振兴的一次具体实践。郑玄故里如何讲好新时代的孝廉故事？卢志英烈士的精神如何让年轻人听得进去？峡山水库的创业记忆如何转化为当下的精神资源？这些课题，都需要指导员们在一线去探索、去破题。

12名指导员只是一个开始。下一步，潍坊峡山区将以此次选派为契机，深挖文化底蕴，建强人才队伍，打造“一村一品、一村一韵”的特色品牌，推动文化与生态、旅游、乡村振兴深度融合，搭建资源对接桥梁，联动市区两级优质资源，促进城乡文化互动共进。

（大众新闻记者 张蓓）