贯通职业发展，威海构建系统化、可持续数字人才培育体系

当前国家和省正大力推进“人工智能+”战略，威海市数字人才培育工作稳步推进，2025年，威海市承办“人工智能赋能现代产业发展”专家创新大讲堂国家级活动1场、争取工信部教考中心数字技术工程师培育项目考核站点2个，在“首届山东省数字工程师创新创意大赛暨国际数字工程师邀请赛”获奖13个，举办数字产业省级专业技术人员高级研修班2期，遴选数字领域继续教育基地6家，开展数字技术公需科目培训1.3万人，为威海市数字经济发展筑牢人才根基。

2026年，威海市人社局将围绕威海市八大产业集群与十条优势产业链发展需求，以培育数字技术工程师为核心，以贯通职业发展与职称评价为支撑，构建系统化、可持续的数字人才培育体系，开展数字领域高层次及急需紧缺人才研修培训，构建支撑产业创新发展的数字人才梯队。

实施数字技术工程师专项培训计划。依托哈尔滨工业大学（威海）、威海职业学院等已获批数字技术工程师培训资质的机构，聚焦增材制造、智能制造、数字化管理师、大数据、机器人等重点领域，打造数字技术工程师培育示范班。贯通专业技术等级与职称认定通道，推动数字技术工程师培育项目与职称评定衔接。建立培训质量评估机制，鼓励驻威高校、职业院校等提升数字技术工程师培训质量。支持企业根据实际需求开展“订单式”培训，推动将数字技术工程师证书纳入企业和事业单位的招聘招考条件。

建设高层次数字技术人才研修平台。联合有意向的高校院所、企事业单位等举办高级研修项目、专家创新大讲堂等品牌活动。支持行业主管部门和数字领域继续教育基地，围绕关键核心技术攻关和产业需求，开展数字领域高层次研修培训，促进专家智力服务地方产业发展。

支持企业自主培育数字工程师。发挥用人单位主体作用，合理下放职称评审权限，支持专业技术人才密集、内部人力资源管理规范的企业，组建中初级工程技术系列、特色专业职称评审委员会，开展职称自主评审。推动企业人才评价结果与培养、使用、激励机制深度融合，激发企业育才用才内生动力。

发挥职称评价的导向引领作用。实行“专精特新”企业职称申报举荐制，推进技术技能人才融合发展，加强复合型技术人才培养，鼓励发展技术成果转化运营人才，推动数字工程师资格跨区域互认，破除人才发展障碍，激发创新创业活力。

开展人工智能通识继续教育。威海市人社局将人工智能基础、伦理与安全纳入专业技术人员继续教育必修公需科目。依托专业技术人员继续教育基地，开发优质人工智能通识课程。鼓励各区市、行业主管部门组织开展线上线下相结合的专题培训。

大众新闻·齐鲁壹点 连宁燕