济宁市兖州区教体局打造高素质专业化教师队伍，筑牢教育高质量发展根基

新闻发布会现场

大众网记者 侯畅 通讯员 魏云龙 陈宁宁 济宁报道

4月9日，济宁市兖州区政府新闻办召开新闻发布会，介绍今年以来，兖州区教育和体育局紧紧围绕立德树人根本任务，锚定高素质专业化教师队伍建设目标，在师资配置、能力提升、师德师风、队伍管理等方面持续发力，各项工作取得阶段性成效。

区教体局针对农村生源减少、普通高中扩容、教师结构性缺编等问题，加强跨学段、跨区域师资动态调整，统筹用好公费师范生安置、公开招聘、人才回引等渠道，精准补充学科教师，持续优化城乡师资结构；深化“区管校聘”改革，规范学校编制岗位管理，加强教师岗位分层逐级竞聘动态督导检查，建立“岗位能上能下、待遇能高能低、人员能进能出”的竞争激励用人机制；实施银龄讲学计划，面向社会公开招募优秀退休教师，优先保障紧缺学科和薄弱学校师资需求。

区教体局大力弘扬践行教育家精神，组建区级师德师风宣讲团，常态化开展巡回宣讲活动，覆盖一线教师，在“兖州教育”微信公众号开设师德事迹展播专栏，深度挖掘和宣传优秀教师先进事迹；持续整治在职教师有偿补课，紧盯关键节点组织教师签订承诺书，公布投诉渠道，对违规行为“零容忍”。严格落实师德师风“一票否决”制，在职称评聘、评优表彰等环节坚持师德考核首要位置，严肃查处各类失范行为。

区教体局深入实施教师培养“三兖三航”行动计划，完善教坛新秀、骨干教师、名师名家梯次培养体系，年内重点培养1000名左右市区骨干教师、100名左右市区名师名校长名班主任、10名左右省市教育名师名家。搭建多元培训平台，为新入职教师开设“集中研修+跟岗实践”岗前培训；建强“三名”工作室，常态化举办班主任经验交流会、教学成果展示活动，通过导师带教、跟岗研修、课题研究等方式，为培养人选提供多元化成长平台，加速优秀教师专业成长。

区教体局全面落实中小学校党组织领导下的校长负责制，配齐配强各级党组织负责人。深化职称评聘改革，实行岗位分级聘任动态管理，采取聘期考核与平时考核相结合。深入推进“四全管理”综合评价，突出实干实绩导向，加大年轻教育干部培养力度。持续为教师减负，落实关心关爱教师“暖心十条”，规范临时用工管理，严格清理与教育教学无关事项，健全激励机制，增强教师职业幸福感、成就感和荣誉感。