兰陵县政府办公室“对标学标”，推动“三服务”提质增效

为破解工作瓶颈、补齐能力短板，推动办公室工作从“合格”迈向“优秀”、从“规范”走向“标杆”，近期，兰陵县政府办公室以“对标学标、提质增效”为核心抓手，主动对标先进、深挖差距、细化举措，全力提升服务发展、服务决策、服务落实的质效，为全县高质量发展提供坚实政务保障。

精准选标立靶，明晰提升路径。围绕核心职能，兰陵县政府办公室明确以市政府办公室为标杆，系统梳理形成“对标清单”，精准界定对标重点、短板与提升目标。聚焦以文辅政、会议活动、政务督查等核心职能，对照市政府办公室先进经验和规范流程，逐项查摆不足，建立问题画像清单和承诺清单，细化19项提升举措，完善专班推进、常态对接、闭环落实机制，做到靶向发力、精准施策，坚决杜绝形式化对标、表面化整改。通过“一方案一专班两清单”管理模式，进一步压实工作责任、理顺推进路径，确保对标方向不偏、提升路径清晰。

多元对标研学，汲取先进经验。坚持“走出去学、请进来教”相结合，推动对标学标走深走实、见行见效。组织业务骨干赴市政府办公室实地考察，现场观摩工作流程、座谈交流经验做法、学习借鉴创新举措；邀请市政府办公室业务骨干来兰陵开展专题授课，围绕公文写作、会议保障等重点内容，举办实操演练和案例教学，帮助一线人员破解工作中的难点堵点，通过双向互动、沉浸式学习，有效提升办公室人员的专业素养和实战能力；内部学习交流，定期组织办公室年轻干部开展学习研讨、业务比拼，分享对标学习心得，交流工作改进举措，形成“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围。截至目前，累计开展实地考察、学习交流等各类活动6次，收集梳理改进建议20余条，切实把对标成果转化为工作实效。

健全长效机制，巩固提升成果。为防止对标学标“一阵风”，兰陵县政府办公室着力构建常态化、制度化提升机制。建立定期对标学习机制，动态更新对标清单和整改台账，确保始终紧跟先进步伐；建立成效评估机制，定期复盘整改落实情况，及时优化工作举措，形成“查找差距—整改提升—评估反馈”的闭环管理。同时，将对标学标相关工作纳入绩效考核体系，树立重实干、重实绩、重长效的鲜明导向，激励全体干部职工持续对标先进、奋勇争先。

对标不是终点，提升永无止境。兰陵县政府办公室将以此次“对标学标”为契机，持续锻长板、补短板、固底板，推动各项工作在规范中提标、在创新中突破，努力打造让群众满意的模范机关，为兰陵高质量发展跑出政务服务“加速度”。

大众新闻·齐鲁壹点 通讯员 陈冠宇 周英丽 倪怀龙