青岛上合临空控股集团：“三个一”模式为新任职干部系好“第一粒扣子”

大众网记者 薛岳 通讯员 郭鑫鑫 青岛报道

“职务就是职责，权力就是责任。组织把大家放在这个位置上，交给大家的不仅是权力，更是沉甸甸的责任。”近日，在青岛上合临空控股发展集团有限公司新任职干部集体廉政谈话暨警示教育大会上，集团纪委相关负责人的一番话，让90余名新任职干部深感责任在肩。

这是该集团纪委探索推行“警示教育+责任告知+廉政谈话”三位一体任前廉洁教育模式的生动一幕。近年来，集团纪委紧盯干部履新“关键期”，将监督关口前移，形成了一套可复制、可推广的廉洁教育“组合拳”，为新任职干部系好廉洁从业“第一粒扣子”。

以案为鉴 一堂“沉浸式”警示课

与以往“讲条规、读文件”不同，会议首先组织全体新任职干部集中观看了警示教育片《重任在肩——年轻干部违纪违法典型案件警示录》。片中选取的多起年轻干部“刚起步就摔倒”的真实案例，深刻揭示了理想信念动摇、纪法底线失守的蜕变轨迹。从错把“围猎”当“真情”，到在恭维和诱惑面前一步步滑向犯罪泥沼，一个个触目惊心的情节让在场干部深受震撼。

“这些案例就发生在国企领域，有的甚至与我们岗位相似。以前觉得腐败离自己很远，看完片子才真正认识到，风险无关岗位高低、不论年龄长幼。”一位新任职的子公司副总经理在会后表示。通过变“被动听”为“主动悟”，集团纪委让警示教育真正触及灵魂，引导干部摒弃“看客”心态，时刻算清政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账。

签字明责 一份“军令状”式告知书

观看警示教育片后，组织每位新任职干部认真阅读并签署了《任职廉洁责任告知书》。

签字不是形式，而是庄严承诺。一位新任职的融资岗位干部坦言：“签下名字的那一刻，真感到沉甸甸的压力。这是组织对我的信任，更是一份必须兑现的‘军令状’。”

通过将廉洁责任具象化、契约化，集团纪委让干部从任职第一天起就清楚知晓纪律红线和责任边界，实现了责任链条的刚性闭环。

精准谈话 一次“把脉问诊”式廉洁提醒

“大家作为‘关键少数’和‘骨干力量’，要厘清权力边界，主动接受监督，规范政商交往……”在集体廉政谈话环节，集团纪委相关负责人没有泛泛而谈，而是紧扣国企干部易发多发的风险点，从认清形势、坚定信念、秉公用权、改进作风、修身齐家五个方面开出“廉政药方”。

谈话中，还穿插了本地区、本系统查处的典型案例，用“身边事”教育“身边人”，让廉政谈话既有政治高度，又有震慑力度。

全周期管理 监督融入日常

廉政谈话不是“一谈了之”。据了解，集团纪委以此为契机，构建了“任前谈话+任中提醒+常态监督”的全周期管理链条。通过主动约谈、参观廉政教育基地、列席下级党组织组织生活会等多种方式，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”。

“严管就是厚爱，监督就是保护。下一步，集团纪委将持续深化‘全周期’廉洁教育体系，把监督融入日常、抓在经常，为新任职干部健康成长保驾护航，为集团高质量发展提供坚强纪律保障。”集团纪委相关负责人表示。