两抓两促·一线新观察｜全员派发红包，这家淄企的“分红密码”是啥？

凝心固本，深耕提速，决胜双过半。4月11日下午，位于淄博经开区先进制造产业园的山东华致林医药科技股份有限公司内气氛热烈，掌声不断，2026年一季度全体员工大会暨颁奖典礼在此举行。会议通报了一季度亮眼成绩，部署二季度冲刺计划，表彰先进个人与团队，发放2025年度阿米巴分红，吹响了向更高目标全速奋进的号角。

全员分红翻倍

齐唱厂歌后，会议拉开帷幕，相关部门、事业部汇报一季度业绩、存在问题、二季度计划后，进入颁奖环节。

从合理化建议“金点子奖”、价值最高奖，到一季度新开客户奖、销售先锋奖、销售增长奖，再到一季度企业文化践行先进个人、先进部门及YCYA奖，围绕销售增长、创新和企业文化建设，大会对表现突出的先进个人和团队进行了表彰。

倪华丽为全体阿米巴成员一一颁发分红奖金

而全场最高潮，当属备受瞩目的“2025阿米巴分红奖励”环节。一组组阿米巴成员有序登台，从董事长倪华丽手中接过沉甸甸的分红奖金，现场最高个人分红额度达十几万元。这是继2024年首次分红后，华致林医药第二次实施全员分红，分红总额较上年翻了一倍。

全员共享发展红利的背后，是企业数十年如一日以创新为驱动、以品质为基石的市场认可。从快速响应到品类迭代，华致林用“真金白银”兑现了对员工的承诺，更用硬核实力赢得了市场话语权。

营收增长近五成

华致林医药生产车间内一派赶订单、忙生产的火热景象

当不少企业在为订单发愁时，华致林医药的生产车间内却是一派赶订单、忙生产的火热景象。身着各色工服的工人有条不紊地操作设备，AGV小车穿梭自如。

数据印证了这份“春意”。会上，倪华丽公布了一组振奋人心的数字：2026年一季度，华致林医药营收同比大幅增长49.7%。

高速增长的引擎源自内部的深度改革和提前布局。“从2026年开始，公司内部全新改革，成立一个子公司、两个海内外销售专部、三个品类经营事业部共6大内部经营单元，自主组织产销，形成了良性竞争的‘赛马机制’。”倪华丽介绍，在此基础上，华致林医药的企业文化建设，也在较大程度上激发出了全体人员的积极性。在员工工资中，公司设置了企业文化工资，满分100分，最高可得150分，从多维度激励员工的能动性和创新性。此外，公司提前布局的高阻隔膜、医疗器械包装等新品类已正式上市，凭借上佳品质和差异化竞争力，正成为拉动增长的新引擎。

争做国产生物制药装备“合伙人”

一家企业能走多远，取决于其解决用户痛点与难点的能力、稳定的产品品质和一流的响应速度。作为区域药包材领军企业，华致林医药将目光瞄准了生物制药领域的“塔尖”技术——生物制药用一次性反应系统（SUS）。

这一长期被国外企业垄断的关键耗材，曾因价格高昂、采购周期长而令国内药企苦恼。历经两年艰苦研发，华致林医药成功攻克四款主流一次性反应袋技术，经院士专家组评定为“国际领先科技成果”，并进入国家科技成果库。该产品上市后，预计可为国内生物制药企业节省成本50%左右。

倪华丽在2026年一季度全体员工大会暨颁奖典礼上作二季度部署和动员

“凭借过硬技术，我们已成为中国生物技术股份有限公司下属一家子公司的合作伙伴，为其国产生物制药装备提供核心耗材、配合试验。”倪华丽表示，虽然过程复杂漫长，但一旦实现国产替代，将对降低中国生物制药设备采购成本、保障供应链安全具有重大战略意义。    

记者手记：

从“一人赢”到“众人赢”，从“买不到”到“国产替”。华致林医药的两次分红，分的是利润，聚的是人心；而研发的每一次突破，破的是壁垒，立的是底气。在淄博这片产业沃土上，企业与员工的“双向奔赴”，正凝聚起高质量发展的更强合力。

（大众新闻·鲁中晨报记者 李进军 贾亮）