日照市总工会“依靠职工办企业”优秀文化理念展第一期

日照市总工会推出“依靠职工办企业”优秀文化理念展系列专题，系统呈现全市各行各业践行“依靠职工办企业”理念的创新实践与鲜活成果。

希望通过此次专题，让更多企业深刻认识到职工的核心价值，推动将“依靠职工办企业”从理念转化为具体行动，让更多职工感受到被尊重、被赋能、被关爱，进一步激发广大职工的主人翁意识、创新活力与奋斗精神。

本期宣传企业：日照银行

理念：让每位职工感觉在日照银行奋斗就是幸福的。

企业负责人：杨宝峰

“幸福都是奋斗出来的”，而职工幸福观取决于企业价值观。作为一家地方银行，日照银行成立26年来紧紧围绕企业治理现代化与和谐劳动关系构建这一核心命题，聚焦“依靠职工办企业”的深刻内涵，在基于共同价值、共享成就、共担责任的深层组织融合方面，坚持以“奋斗幸福观”为哲学基础，围绕“让每位职工感觉在日照银行奋斗就是幸福的”这一目标，用心用情构建“职工企业命运共同体”，持续推动企业民主管理工作走深走实，汇聚起建设现代好银行的向心力凝聚力。日照银行创新实践“依靠职工办企业”的思考是：以“家人文化”凝聚情感认同，以“奋斗文化”激活价值创造，以“义利金融”升华事业格局，最终在对内与对外的统一中实现可持续发展。

企业工会主席：王惠斌

全心全意依靠职工办企业，不是一句口号，而是我们建设现代好银行的活力之源和生存之本。其核心在于，我们认识到职工与企业之间的关系不再是简单的“雇佣”，而是基于共同价值的“共生”关系。我们通过创新“职工提案议题制1234闭环工作法”，打造“永不闭幕的职代会”，就是为了将民主管理从“阶段性”工作转变为“全天候”常态，确保职工的声音在企业决策的每一个环节都能被听见、被尊重。这不仅能集众智、汇众力，解决发展中的痛点难点，更能让决策更科学、更接地气。我们深知没有满意的职工，就没有满意的客户。当职工真正感到自己是企业的主人，他们的主人翁责任感、创造力和奋斗精神就会被充分激发。无论是我们推出的“五三计划”“四大序列”人才培养工程，还是“家人文化”的情感凝聚，最终目的都是为了让职工的个人价值与企业的高质量发展同频共振，让奋斗者幸福，让幸福者奋斗，共同铸就企业基业长青的坚实根基。

企业职工代表：刘慧贤

在日照银行，我们真切地感受到“依靠职工办企业”不是抽象的概念，而是融入日常的点点滴滴。让我感触最深的，是企业为我们搭建的全方位、全天候的民主参与平台。以前觉得提建议是职代会代表的事，现在不一样了。有了“我有话说”“基层声音直通车”线上平台，无论是工作中流程优化“金点子”，还是生活中吃饭停车“小事情”，动动手指就能直达总行管理层。

我提过的关于优化某项业务流程的建议，不仅第一时间得到了相关部门的反馈，还获得了积分奖励，让我很有成就感。“周三午餐叙”“周五青咖说”时间，行领导和我们坐在一起，面对面解答大家的职业发展困惑，启发对业务的思考，在轻松的氛围中实现企业与职工的良好共鸣。企业还把我们关心的事办得特别有温度，比如寒暑假的“好好学吧”托管班，彻底解决了我们双职工家庭的带娃难题。这种被倾听、被重视、被关爱的感觉，让这里变成一个温暖的大家庭，激励着我们以更加饱满的热情去奋斗打拼、创造价值。