“依靠职工办企业”优秀文化理念展播：森诺科技有限公司

理念1：全心全意依靠职工办企业，以家庭幸福凝聚发展合力。

理念2：同心同德聚合力，共筑幸福森诺，迈向高质量发展。

森诺科技有限公司负责人：姜传胜

 “依靠职工办企业”是森诺科技发展的核心准则，更是公司建设家庭幸福型企业、实现高质量发展的根本逻辑。

从企业发展本质来看，职工是企业最核心的资产，是企业创新发展的智慧源泉、干事创业的核心动力。而建设家庭幸福型企业，正是我们将“依靠职工办企业”理念具象化、生活化的实践，职工的工作状态与创造活力，始终与家庭幸福紧密相连，只有解决职工的家庭后顾之忧，让职工感受到家庭般的温暖、获得实实在在的幸福，才能让职工对企业产生强烈的归属感和认同感，进而激发职工的主人翁意识，让职工从“要我干”转变为“我要干”，为企业发展注入持久的内生动力，凝聚起上下一心的发展合力。

森诺科技有限公司职工代表：宋晓梅

在森诺科技，我们真切感受到企业将“依靠职工办企业” 的理念落到了实处，更在“家庭幸福型企业”的建设中，体会到企业事事为职工着想、处处为职工考量的用心。

公司办公平台开设了专属的意见反馈板块，从优化办公环境、升级会议室设备，到组织丰富的工会活动，每一条职工关切的建议，公司都快速响应、高效解决。公司设立了带薪查体假、大病救助等福利机制，守护我们职工与家庭的身体健康，为我们的家庭幸福托底；每年组织“积分制旅游”，让我们亲近自然，放松身心。同时，公司成立了企业大学，为我们提供技能培训、岗位练兵等成长机会，让我们能在企业实现职业提升、增加收入，为家庭幸福筑牢经济基础，真正让我们感受到企业依靠我们发展，也在用心守护我们的幸福。

森诺科技有限公司工会负责人：万薛峰

多年来，公司工会作为连接企业与职工的桥梁纽带，始终以推动“依靠职工办企业”理念落地、助力家庭幸福型企业建设为核心职责，多方协同发力，切实让职工感受到工会的温度，让企业与职工双向奔赴、共同发展。

为更好地推进民主管理工作，公司制定了《森诺科技有限公司工会工作制度》《森诺科技有限公司厂务公开制度细则》《森诺科技有限公司职工董事职工监事制度》等制度，同时针对职工日常工作的奖惩管理、工会与行政沟通机制等工作出台了相应的管理细则，保证民主管理工作有据可依。公司工会牵头落实职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，规范职代会运行流程及职工代表推选工作，组织职工代表参与公司重大决策的讨论审议，加强公司管理层与职工的双向沟通，确保职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处，让职工真正参与到企业建设中来。依托企业微信开发网上职代会系统，打造“智汇职声”工作品牌，系统包含会议签到、文件传输、在线讨论、投票表决、意见征集等功能，帮助解决因人员分散、工作繁忙而难以开展民主议事的问题。

公司工会聚焦职工家庭需求，协助落地爱心基金、就医绿色通道、家庭专项补助等暖心举措，推动公司完善福利保障体系；定期组织开展幸福家庭分享会，促进职工与家属、职工家庭之间的交流融合。与此同时，公司工会配合组织开展技能竞赛、技术交流等活动，为职工职业发展提供支持，激发职工的创新创造活力。同时，工会还将党建工作与工会工作深度融合，通过开展“十家连心”活动，让职工在公司感受到家庭般的温暖。

依靠职工办企业关键在“用心”。这些大大小小的举措，推动着“依靠职工办企业”的理念融入到公司发展的方方面面，也让每一位职工都成为公司发展的参与者、受益者、建设者。持续激发职工的归属感、幸福感和责任感，以全员之力推动公司在新质能源领域奋勇前行。