沂蒙铸魂砺精兵 淬火成钢铸铁拳——山东省临沂市罗庄区人武部狠抓民兵实战化训练纪实

暮春时节，沂蒙大地草木葱茏，战味正浓。临沂市罗庄区民兵训练基地内，杀声震天、硝烟弥漫：无人机操作手操控装备凌空侦察，实时回传高清影像；冲锋舟分队劈波斩浪，精准完成水上救援演练；伪装干扰分队快速集结，在复杂地形中开展隐蔽伪装、伤员救护等课目训练……这是罗庄区人武部聚焦备战打仗、抓实民兵训练的火热场景。

作为沂蒙精神的发源地之一，罗庄区人武部始终牢记“民兵也是兵，是兵就要能打仗”的使命要求，立足辖区地处沂蒙革命老区、毗邻沂河的地域特点，针对民兵训练中存在的痛点难点，以问题为导向、以实战为牵引、以机制为保障，走出一条精准抓训、科学组训、从严治训的路子，锻造出一支召之即来、来之能战、战之必胜的沂蒙民兵队伍，用实际行动传承红色基因、践行强军使命。

一次拉动失利倒逼整改

——把编训适配的“硬骨头”啃下来

“应急分队集结延迟15分钟，无人机操作手不会应对复杂天气，冲锋舟装卸载流程混乱……”两年前，上级组织的一次应急拉动演练中，罗庄区民兵分队的表现不尽如人意，一连串问题被导调组点名批评，成为人武部党委一班人心中的“一块心病”。

“训练不实，战时必败。”演练复盘会上，人武部领导一针见血指出症结：“我们以往抓训练，多是‘大水漫灌’式的集中训练，专业不对口、训用脱节，看似练得热闹，实则难以应对实战需求。”此次失利，倒逼人武部彻底转变训练思路，把“编得实、训得准、用得上”作为核心目标，全力破解编训脱节的“老大难”问题。

找准病灶，靶向施策。该人武部联合区委组织部、区应急管理局等部门，依托“数字罗庄”平台，建立涵盖退役军人、专业技术人员的“民兵人才潜力数据库”，精准筛查无人机操控、水上救援、医疗救护等急需专业人才，重点吸纳曾在部队服役、有实战经验的退役军人加入民兵队伍，让“专业人干专业事”。针对辖区沂河沿岸街镇易发生洪涝灾害、城区重点区域需强化应急值守的特点，优化编组布局：在沿河街镇指定所属应急排担负防汛抗洪任务，吸纳“水上漂”“活地图”式的村民骨干；在城区整合医疗、通信、工程力量编建卫生防疫勤务保障分队、通信保障分队和工程抢修抢建分队，在企业园区编建装备维修、保交护路分队，把企业技术能手转化为新质民兵力量，实现“哪里有需求，哪里就有民兵力量”。

曾在某武警部队服役的退役军人井文博，凭借过硬的无人机操作技能，被编入无人机操作手岗位。“以前训练都是‘一锅煮’，专业技能用不上，现在针对性训练，不仅能发挥我的特长，还能真正提升应急处置能力。”井文博的感慨，道出了许多民兵的心声。如今，罗庄区基干民兵中退役军人占比达47.10%，党员占比48.62%，专业对口率提升至91.99%以上，编训适配度实现质的飞跃，为实战化训练筑牢了人员基础。

一场头脑风暴破解困局

——把实战管用的“真本领”练扎实

“过去训练，就是练队列、练体能、练射击‘老三样’，内容单一、形式呆板，练不出真功夫。”谈及以往的训练模式，罗庄区盛庄街道民兵应急排排长杨广智坦言。如何打破传统组训瓶颈，让训练更贴合实战、更具实效，成为人武部亟待破解的难题。

去年年初，该人武部组织专武干部、民兵骨干开展“实战化训练务虚会”，一场“头脑风暴”悄然掀起。大家结合自身训练经历和应急任务经验，摆问题、谈思路、献良策，最终形成共识：必须跳出“闭门自训”的圈子，走“精准施训、资源共享、军地联训”的路子，让训练内容对接实战需求，训练方式贴合民兵特点。

向创新要效能，向联动要战斗力。该人武部联合地方应急、消防、医疗等部门，出台《民兵实战化训练实施细则》，建立“军地训练资源共享目录”，整合辖区无人机培训基地、应急救援装备库、医院急救中心等7处训练场所，邀请地方专业技术人员担任兼职教练员，重点开展无人机侦察、水上救援、森林灭火、医疗救护等实战化课目训练。针对民兵“聚少离多”的特点，推行“小专业、大集中”“平时自训、定期合训”的组训模式，将训练任务分解到镇街、企业，利用周末、节假日开展集中训练，既不影响民兵正常生产生活，又能保证训练连续性。

“前方水域发现‘被困群众’，立即实施救援！”在沂河罗庄段开展的防汛抗洪演练中，民兵应急分队接到指令后，迅速启动装备、展开队形，熟练完成快速登舟、编队航行、水中救援等动作，整个过程紧张有序、衔接流畅。这一幕，正是去年汛期救援场景的真实复刻。参演民兵刘夫虎说：“现在的训练都是模拟实战场景，不仅练技能，还练指挥、练协同，真正做到了‘仗怎么打，兵就怎么练’。”

此外，该人武部借鉴兄弟单位经验，探索形成“九步法”组训模式，编写《民兵装备操作图册》，让民兵学习使用装备“按图索骥”；组织民兵与驻地部队开展联训联演，在近似实战的环境中锤炼协同作战能力，先后担负上级赋予的3次重大演习课题演练任务，次次取得优异成绩。

一项刚性机制立起导向

——把从严治训的“硬标尺”竖起来

“训练考核不合格，评优评先一票否决；参训率不达标，相关负责人约谈问责……”前不久，罗庄区人武部联合区政府督查室，对全区民兵训练情况进行专项考评，现场通报问题、明确整改时限，以刚性考核倒逼训练落地落实。

“没有严格的考核，就没有扎实的训练。”该人武部领导介绍，以往抓民兵训练，存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的问题，部分民兵参训积极性不高，个别单位存在“应付式”训练现象。为破解这一难题，该人武部联合地方有关部门出台《罗庄区民兵训练考核问责实施办法》，明确军事机关、地方相关部门和编兵单位的职责，将民兵训练参训率、考核优秀率、任务完成情况等细化为18类指标，纳入地方党政领导干部绩效考核和专武干部年度考评，形成“军地同责、双向问责”的刚性约束。

从严考核，更要精准考评。该人武部根据不同专业民兵分队的任务特点，制定差异化考核标准，坚持“实战化考核、常态化考核、精准化考核”相结合，将考核贯穿训练全过程，重点考核民兵专业技能、应急处置、协同配合等能力，坚决杜绝“纸上考核”“形式考核”。在专武干部资格认证考核中，围绕军事理论、技能实操、指挥调度等4个方面设置21项考核指标，随机嵌入防汛救援、应急处突等特情，确保考出真实水平、考出实战能力。

奖惩分明，方能激发动力。该人武部建立“训练有为、训练有位、训练有功”的激励机制，对训练成绩突出的单位和个人，及时通报表彰、优先推荐立功受奖；对训练不合格、参训不积极的，严肃约谈、限期整改。去年年底，在民兵年度训练考核中，一名专武干部因考核不合格，被取消年度评优资格，晋升年限顺延，在全区专武干部和民兵队伍中引起强烈反响。

如今，在罗庄区，“武艺练不精，不是合格兵”已成为全体民兵的共识，参训参训、争先创优的氛围日益浓厚。全区民兵参训率连续两年保持在80%以上，训练考核优秀率达82%以上，在军分区组织的年度练兵比武中，罗庄区多次摘得团体桂冠，多人斩获个人单项名次。

沂蒙烽火未远去，砺剑练兵正当时。站在新的历史起点上，临沂市罗庄区人武部将继续传承沂蒙精神，以更坚定的决心、更务实的举措、更过硬的作风，持续抓实民兵实战化训练，不断提升民兵应急应战能力，让这支扎根沂蒙大地的民兵队伍，始终坚守初心、勇担使命，成为守护人民群众生命财产安全、服务地方发展、支援国防建设的坚强力量，在强军兴武的新征程上书写沂蒙民兵的崭新答卷。（通讯员 赵国良 王庆龙）