练就能担重任的“宽肩膀”——东港区2026年“春风行动”交出亮眼成绩单

　　春风送暖，万象更新。2026年春天，对于日照的求职者和用工企业而言格外“火热”。从2月27日首场招聘会启动，到3月28日民营企业服务月圆满收官，一个月内，东港区“春风行动”系列招聘活动将“稳就业”的春风吹进了千家万户，为企业发展和民生保障注入了强劲动能。

　　据统计，2026年东港区系列“春风行动”招聘会累计服务企业623家次，提供就业岗位9100余个，吸引求职者3.55万余人次进场，初步达成就业意向3600余人。这组沉甸甸的数据，是东港区深入贯彻国家及省市稳就业决策部署、落实“春风行动”要求的生动实践，也彰显了政府部门精准服务民生、赋能企业发展的责任担当。

精准落子：架起供需“双向车道”

　　不同于以往招聘会“一张桌子、几份简历”的简单形式，今年东港区人社局精准定位需求，精心策划了楼宇经济专场、直播带岗专场、民营企业服务月专场等五场特色活动，织密就业服务网。“我们不想搞‘大锅饭’，而是要像中医一样‘对症下药’。”东港区人社局相关负责人表示。

　　——3月1日，万达广场综合招聘会上，针对低空经济、现代服务等领域的新兴人才缺口，除常规展位外，创新推出“直播带岗”模式，主播化身“岗位推荐官”，让无法到场的求职者实现“云端”看岗、选岗，“线下+线上”双线融合，使就业服务触手可及。

　　——3月21日，全市楼宇经济产业链企业专场招聘会举办，这是全省少有的聚焦楼宇经济的主题招聘会。东港区人社局敏锐捕捉到现代金融、跨境电商、文化创意等企业集聚楼宇的特点，将招聘会搬进企业集中区域，吸引110家优质企业到场，提供岗位1500余个，进场求职者超7000人次，成功打通产业链与人才链衔接壁垒，实现人才与产业同频共振。

创新破局：让“小众”企业被看见

　　招聘会往往存在“马太效应”，大企业门庭若市，小企业门可罗雀。而新兴技术企业“求索未来”却通过此次系列招聘会实现“破局”。该企业负责人坦言，其主营新兴技术领域，专业人才稀缺，起初对招聘效果心里“没底”。但通过多场次精准推介，不仅招到急需的技术人才，还意外获得市场关注，不少求职者和同行通过招聘会了解企业后，主动洽谈业务合作。

　　“对我们这样的小众企业来说，招聘会不只是招人的平台，更是被看见、被支持的机会，感觉特别暖心。”企业负责人的感慨，体现了东港区公共就业服务的温度。

暖心护航：打通政策落地“最后一公里”

　　“以前总觉得招聘会就是填个表、见个人，没想到这次不仅找到了工作，还把社保的事儿问明白了。”在招聘现场，求职者李先生与政策咨询区工作人员面对面交流后，露出安心的笑容。工作人员现场解答社保缴纳、创业补贴、劳动维权等实际问题，将枯燥的政策条文转化为求职者和企业听得懂、用得上的实用指引。

　　这正是东港区贯彻国家及省市“春风行动”部署的核心——不仅“牵线搭桥”，更要“保驾护航”。每场活动中，东港区人社局联合区残联、区退役军人事务局等多部门，设立专门政策咨询区，通过现场宣讲、资料发放、一对一答疑等形式，将高校毕业生创业补贴、退役军人优待等惠民惠企政策送到群众家门口，切实打通政策落地“最后一公里”。

平台赋能：产业园当好就业“助推器”

　　作为本次“春风行动”的重要承办和服务载体，日照人力资源服务产业园充分发挥平台专业优势，在活动策划、企业发动、数智平台支撑等方面提供了有力配合。产业园重点打造的“鲁职申”数智就业公共服务平台，将服务延伸至“指尖”与“家门口”。目前，平台已接入用人单位2000余家，发布岗位超5000条；同时，服务下沉至54个社区，设立就业服务站，专门为农民工、大龄劳动者等不擅长使用智能手机的群体提供现场帮扶。五场招聘会的顺利举办，离不开产业园在资源整合、精准匹配、直播带岗等环节的精细化服务，以实际行动践行“精准服务民生、赋能企业发展”的理念，为全区稳就业工作贡献了专业力量。

　　五场招聘会，3600个家庭的生计得以安放，600余家企业的用工难题得到缓解。背后不仅是东港区人社局作为牵头部门的责任担当，也是东港区落实国家稳就业政策的坚定决心。从“人找岗位”到“岗位找人”，从“单向输出”到“双向奔赴”，东港区精准对接、暖心服务，将“春风行动”化作实实在在的民生福祉，为日照市经济社会高质量发展注入源源不断的人才动能。（日照报业全媒体记者　鲁晓凡）