产教融合育工匠 兖州打造高素质蓝领人才队伍

“针对这个高温合金零件，咱们不能照搬普通钢材的切削参数……”近日，记者走进山东联诚精密制造有限公司培训教室，济宁市工业技师学院的毛广学老师正在为企业员工讲授“高级数控车床工艺编程与加工”课程。通过深化“校中厂、厂中校”的校企合作模式，学生们白天在车间实操，晚上集中学习理论，真正实现了知行合一。

近年来，济宁市兖州区坚持产业与人才融合发展的思路，全力推进“蓝领工匠”培育工程，不断拓宽职业技能培养渠道，健全技能人才评价体系，努力打造一支高素质的技能人才队伍。

为了建强技能人才队伍，兖州区建立了“336”工作机制，汇聚高技能人才、专家教师和劳模工匠三支导师力量，构建起区、镇、企业三级技能培训网络，采用订单式、上门式、套餐式等六种培训方式，让培训更全面、更精准。积极推动校企深入对接，济宁市工业技师学院已与10家大型企业签订培养协议，与30家重点企业建立合作关系，“企业冠名、定向培养”的学生比例超过招生总数的一半。通过把企业生产线搬进校园、让课堂走进车间，学生的技能与职业素养得到同步提升，教学与产业需求紧密结合。

不久前，一家缅甸企业的4名员工通过了兖州区组织的电工、装配钳工中级工技能等级认定，这成为全省首个面向境外企业员工开展的社会化技能等级认定案例，为外籍人员技能评价打开了新局面。

兖州区创新技能人才评价方式，拓宽职业发展通道。积极推行企业技能人才自主评价，把评价权交给企业，让评价更贴近生产实际。目前全区已有60家企业完成备案，累计评价高技能人才超过一万人次。同时开展社会化职业技能等级认定，组织10批社会化职业技能等级认定考试，认定出600多名高技能人才，为广大技能劳动者提供了新的成长通道。此外，兖州区还在全省率先开展首席技师评价试点，评选出全省民营企业首位首席技师，并鼓励企业选拔优秀技能人才进入管理层，加快了人才的职业晋升速度。

依托国家级高技能人才培训基地、技能大师工作室等平台，兖州区常态化开展高技能人才培训、金蓝领技师培训、师带徒等活动，每年为企业培养急需紧缺高技能人才超千人。同时，积极推行“工程师+高技能领军人才”团队模式，广泛开展“名师带徒”，已有2000多名“徒弟”在“导师”的带领下成长为新一代技师、高级技师。

为了营造崇尚技能的社会氛围，兖州区连续举办了9届职工职业大赛和5届青年职工技能大赛，并通过现场直播增强比赛吸引力。依托“以赛代评”“以赛带训”，以竞赛促成长，推动行业技能人才队伍的建设。

截至目前，兖州区高技能人才总量已突破2万人，先后培养和引进了4名全国技术能手、4名省级重点人才，以及齐鲁首席技师、山东省技术能手等近50人，为当地产业高质量发展注入了扎实的技能动力。

（大众新闻记者 孟一 通讯员 郝潇 吴兆源）