济南钢城检察：以青春动能助推检察事业高质量发展

队伍素能是检察工作高质量发展的基石。作为政法编制不足40人的基层检察院，济南市钢城区检察院紧扣“小院提升”专项行动部署，锚定青年干警培养核心任务，以党建铸魂、品牌引领、夯基蓄能为抓手，全方位锤炼青年干警政治品格、业务能力与职业素养，有效破解“案多人少”现实难题，为钢城检察高质量发展注入澎湃青春动能。

党建凝心铸魂 筑牢忠诚根基

钢城区检察院与新泰市检察院座谈交流队伍建设等工作情况

始终坚持党对检察工作的绝对领导，将青年培养纳入党组重要议事日程，常态化专题研究部署。搭建青年理论学习小分队等成长载体，创新出台《党员分类教育管理方案》《党建与业务融合工作机制》，通过青年干警列席党组理论学习中心组学习等方式，推动青年干警深学细悟党的创新理论，把政治忠诚融入司法办案、服务群众、综合履职全过程，在实践中强化党员意识、淬炼党性修养。该院先后获评全区党员分类教育管理试点单位、全区社会主义核心价值观“三个融入”试点单位，党建引领青年成长成效凸显。

品牌示范引领 激活成长动能

钢城区检察院组织青年干警到区实验学校普法宣传

对标全市检察机关“好品泉涌”品牌创建要求，倾力打造具有区域特色的“精品钢”特色检察品牌，组建检察实务、典型案例、理论研究等专项攻坚小组，精心培育“我们院的年轻人”青年工作品牌。推行院领导“成长导师”制度，为青年干警量身定制个性化培养路径，以“精准滴灌”模式赋能成长成才。去年以来，先后有9名干警获得市级以上荣誉，多名青年干警获评全省检察机关“优秀出庭公诉人”、山东省反洗钱工作成绩突出个人、全省控申竞赛业务能手等荣誉，2名干警入选全省检察人才库，青年队伍成为检察工作争先创优的中坚力量。

夯基蓄能强质 锻造过硬铁军

钢城区检察院开展“青春印记”系列活动

深入实施“青蓝计划”，健全队伍梯队培养体系，通过轮岗历练、师徒结对、以老带新等模式，着力培育“一人多专、一专多能”的复合型青年人才，实现“空人不空岗、工作不断档”。立足鲁中区位优势，深化与新泰、沂源等检察机关跨区域共建协作，让青年干警在交流互鉴中拓宽视野、增长才干。搭建“青春印记”展示平台，累计开展系列活动38期，充分展现青年干警昂扬风貌与担当作为。坚持宽严结合，强化日常管理和警示教育，引导青年干警扣好从检“第一粒扣子”，以廉洁底色擦亮青春本色，同时将青年培养经验在全省检察机关推广交流。

“优化队伍结构、夯实人才根基、激发青春动能，是践行检察使命的必然要求，也是推动事业发展的关键支撑。”该院政治部主任王文学表示，下一步，钢城区检察院将持续把青年人才培养作为基础性、战略性工程，不断完善培育机制、强化实践锤炼、从严教育管理，为检察事业高质量发展持续输送青春力量。（通讯员 亓庆凯）